老招了每次都這樣 他有權利不給你調 畢竟你簽合約的時候 他是寫說乙方要配合甲方業務分配xxx…什麼的 老話一句 用離職去跟他談 態度堅定 不然他永遠會跟你說人力不足 哪次人力足了？ 足了也不會給你調笑死 你就是護理部的一顆排班的旗子而已 而且看你人太好了 等下個月他又會情勒你說 可是10月的班排好了～拜託啦再做一下 然後你說的各種理由他都會說 你現在新人啊 還沒適應啊 需要時間啊 之後就會好了 啊學長姐講話本來就那樣 有時候忙本來講話就會比較衝沒那個意思啦 啊單位忙碌是特性 但這樣你會學到很多東西呀 這樣以後你到哪都會很吃香 新人本來就會比較累 花比較多時間在適應學習 要不要再過半年一年看看？ 你以為那是你的權利 資方才是訂遊戲規則的人（建立在法律之上）

試用期三個月 如果沒過還會延長 在試用期期間 可以和阿長談 要轉出和轉入單位的阿長同意 好好跟阿長談 妳也不希望離職 再重新招聘進來 請問妳要從哪轉到哪 現在建大很多新的職缺耶

直接說不給轉調就離職，不然只會一直被情勒，但你也要確定你想去的單位有缺才能轉

不缺錢，不缺工作的人最大

建議先提早說，有時候轉調會先從督導的單位開始，也可以同步送轉調單，不過如果這個單位風氣好只是因為忙碌或是還沒上手建議再試試看，因為你也無法肯定下一個單位也是很好的學長姐！

不知道其他醫院是怎樣 我們醫院是阿長確實可以不幫忙，他不想幫忙會直接要求離職，或者目前某某單位沒有缺了，新人聽到也只能離職了 但也可以往上再找督導幫忙轉調單位 另外 要轉單位一定要早點提 因為這樣你的新人期training時間會比較好往後延，我不知道其他醫院轉單位新人期會不會重新算，我們醫院不會，可能再training十天就讓人獨立了

直接提就好囉！我也是新人時期（超過三個月）在台大醫院提過轉調的人～我跟我當時同住的室友兩個都有轉調～～阿長也是當周吧就有馬上幫我送 但公文要跑超久從送出到經過所有我填的單位再回到我的單位大概花了30+天！真的超久～所以不用等班表，你就算9月就提 搞不好也要做到11月、12月才能換單位 不是你提了就馬上有回覆、也不是提了就能轉過去、更不是你說要走就能馬上走～一切都要花很久的時間 要看兩邊單位何時放人&何時能收人（若你填的單位都不想收 那轉調就是失敗） 所以建議想提就直接提囉～至於阿長放不放人不是問題 他不放人就檢舉就好啦～～

臺大醫院不是有企業工會嗎 你可以加入工會請他們協助