老招了每次都這樣 他有權利不給你調 畢竟你簽合約的時候 他是寫說乙方要配合甲方業務分配xxx…什麼的 老話一句 用離職去跟他談 態度堅定 不然他永遠會跟你說人力不足 哪次人力足了？ 足了也不會給你調笑死 你就是護理部的一顆排班的旗子而已 而且看你人太好了 等下個月他又會情勒你說 可是10月的班排好了～拜託啦再做一下 然後你說的各種理由他都會說 你現在新人啊 還沒適應啊 需要時間啊 之後就會好了 啊學長姐講話本來就那樣 有時候忙本來講話就會比較衝沒那個意思啦 啊單位忙碌是特性 但這樣你會學到很多東西呀 這樣以後你到哪都會很吃香 新人本來就會比較累 花比較多時間在適應學習 要不要再過半年一年看看？ 你以為那是你的權利 資方才是訂遊戲規則的人（建立在法律之上）