文長致歉 問ai問很久了怕會有問題，覺得還是要發在有真人會回應的地方會比較真實 快滿三個月試用期了，週四（9/17）的時候被叫去面談 我的職位是rd，該公司是只有九人的小公司 老闆兒子算是rd主管，他說我因為溝通不良、態度不主動、做事邏輯和其他人不合，所以判定我不適用 他承諾資遣費、非自願離職證明都會給，甚至下一份工作的推薦函他都可以寫 當下還是問了有沒有方式可以補救，他說我把我需要改善的地方，尤其是溝通，列給他，並且提出改善方法以及我有什麼能提供給公司的價值，讓我想一想，如果我提出的清單他能接受的話他會再跟老闆和其他同事談要不要再給我一個月的觀察期，但這一個月的薪水少八千 下班後去用了15-45歲方案的心裡諮商，跟醫生說我下班還是會一直想工作的事，會焦慮同事怎麼看我，是不是覺得我都念到碩班了我做事卻還那麼笨。醫生先開給我抗憂鬱的藥，我睡前吃了之後隔天（9/18）醒來發現應該是副作用倦怠的關係會讓我站不穩，就還是先請假了，並跟同事對接我週四沒做完的工作，也把改善清單賴給老闆兒子 老闆兒子傳了一個他修改過的範例要我週一再交一份新的給他，因為我傳的不是他想看到的 這幾天一直在想我是不是不適合做rd的工作，我到目前為止沒做過rd相關的工作。同事說我都不主動跟他們說我做事做到哪都要他們過來問我，老闆兒子卻說並不存在誰要跟誰回報的機制，他都是放任我同事們想要測什麼就去做，需要買什麼設備他會支援。 這是我的第二份工作，前一份工作比較偏向主管跟我說我要做什麼，遇到不會的再去問人，現在這一份比較偏向要自己找事做，但其實我沒有太多的頭緒要做什麼，所以我比較偏向rd提出他的構想之後我去查適用的零件去評估這能不能做，跟他們需要一些計算的東西那我來算，但是老闆兒子認為我應該要像同事那樣常常主動上機去做測試而不是坐在位子上算參數而已 但我會認為我需要一個目標才能去做測試，不然也是盲目的在做 同事在討論的時候我也是一直在記他們的推測跟思路，同事卻說他說的範圍不代表每次都一樣，我就回我知道阿但我想要先有一個背景概念 然後我問問題的時候同事常常說你怎麼現在才問，很多時候我是沒意識到那是問題，我不知道我是不是因為經驗缺少所以對問題不敏感 昨天諮商的老師聽到我當下沒意識到那是問題時他笑了，我不知道那代表什麼，總之我目前暫時得到的結論是他們沒有否定我的專業，但是我真的需要改改做事邏輯跟溝通吧 但也在想我在同事眼裡都這樣了那我好想逃離這一切，可是這份工作對我來說算蠻理想了，放棄了就又要回到面試時人資一直問我為什麼這幾份工作都做不久，碩士怎麼唸那麼久 人生好難