#分享 正常離職卻被發文公審

前情提要
0515更新: 最近很多瓜,很多事情慢慢冒出來。 身為甜點師的我,倒是有話想說,不確定大家會不會看就是。 現在也有很多甜點前輩跑出來分享,自己遇過的非人待遇。許多的人因為這些高壓、超時、賣命,而練就一手技術,為了夢想、理想、成就,死命咬牙也要撐下去。 但是,現實就是,一份需要技術、高壓力、經常超時的工作,往往薪水只是別人的1/2。 每個人未踏進甜點業前都是粉紅泡泡,踏進去才知道是暗黑地獄。 或許我沒有開過店,我真的不知道賣甜點到底有多難賺,但我真的好希望這些成功開起烘焙店,帶領烘焙的菁英們,可以改變這些風氣,但可能也有難度…. 做甜點真的很快樂,但是我真的沒辦法上班抵著高壓,下班看到家裡家徒四壁。 0513更新: 請各位真的不要造謠以及使用偏激言論 也不要騷擾不相干人士,他們不需要承受這些。 當初我被公審,小小輕微的留言我就深深受傷 何況不實指控偏激言論。 不管你有多不喜歡這位,我們可以檢討,可以提醒大家,可以使他不在利用他人。 但都不該讓自己成為使用言語傷人的人 /////////////// (原文網址: https://www.dcard.tw/f/food/p/255531176?ref=ios) 發錯版 重來🤣 前老闆的IG有兩篇關於一個做12天就離職的內場員工 打亂他的美好假期 被發文公審、做12天離職的孩子在這🙋‍♀️ 貨真價實 文章我不找給大家了 自己找(2023/6月中) ///更新:文章還在!!! 我誤會了 道歉/// 1.之前不說是因為當時風向基本上在說我不好 (他一篇沒開留言,另一篇開了,我還被罵😊) 2.也沒有很想影響他去應徵員工或是破壞小甜點人的美夢憧憬 現在會說 純粹因為 他要關門了🤣 也給各位小甜點人一點建議,名店不一定好 首先他提到我的離職原因 是 不喜歡工作嚴厲與互相督促的環境 先大笑三聲 我沒有不喜歡工作嚴肅嚴厲。 但他們廚房那不叫互相督促。 因為如果我做錯他們沒有把錯事端給老闆看,老闆會罵他們🙂 我在裡面做的第三天,就被抓去罵,說我跟不上大家,說我根本沒有心,接著說任何人都可以取代我,我一點都不重要。 第五天又被罵,我沒有跟上大家 第10天又被罵。 他罵人是這樣的 叫主管與你坐在客人進門左邊的那張大桌子上 先叫主管說你的問題。隨後立馬用輕蔑的語氣補上,你不想做可以說,你很容易被取代,很多人都想應徵你這個位置,我隨便找都有,一堆人等著應徵。 先不論到底我是不是很草莓,我只知道我不適合這裡。 我不喜歡他所謂的 同事‘互相督促’ 親眼看到 兩位做比較久的同仁,A發現B做錯了,不是去跟他‘互相督促’ 而是整盤端去給主管審問唷🙂 然後老闆下午知道了,在審問一次👍 另外 我是喜歡說話誇張一點的人, 本人眼瞎,某個東西看錯方向,同事提醒,我輕鬆說了一句「我怎麼會看錯,天啊」(驚訝語氣) (絕對沒有少字添字!) 當下連主管都沒有跟我反應,這不符合他們廚房規範。 直到中午休息時間,我直接被抓去大罵(非私下),說我不想做可以直接說,再一次說:「任何人都可以取代你,你一點都不重要」 本人離職走正常管道,先上報給主管知道,本來第10天就想滾,但想說不要給別人添太多麻煩,於是撐到公休日前一天才提出離職 晚上接到老闆電話,直接開口大罵 「反正勞基法規定,我也拿你沒辦法嘛」 「你知道你很自私嗎?」(喔,對,他先說的 所以我才回他,我是很自私但沒辦法) 「所以你就為了那1萬塊,給公司所有人添麻煩」(押金) 「你知道你給內場夥伴添了多少麻煩嗎」 「內場夥伴一定會對你有怨言跟不滿」(只有他吧🙄) 「我會把這件事寫在IG上」 (沒有問我可不可以,但我也有回應他 嗯) 「最後你有對我想說的嗎」 (我說:還是很謝謝你給我機會) 「ok 掰」(直接掛電話) 以上🙂 喔對了 曾經聽他說過 「我不覺得店長(外場人員)寫文章PO上網有什麼困難的,我隨便就可以生出2.3篇文章,我也可以幫你們寫啊」 這也讓我覺得老闆個性很不適合我。 開會要開到晚上11點,隔天還要早起上班🙂 然後他們群組回覆也很不適合我。 阿諛奉承的感謝 我真的是做不到 員工準時上班,下班卡一打就走人,會被批評 所以沒有一個人下班會立馬走人。 新進人員,下了班沒有在廚房裡抄筆記,問問題,後面你做錯,下班時準備被叫去批評 如果下了班,你想要離開,還得說「不好意思待會我還有事我要先走了」而且,務必一定要找到老闆並且跟他說你要離開了,除非他不在店內🙂 為什麼呢? 因為他有可能「擅自」給你買吃的,但是他卻不知道你回家了🙂 為什麼用擅自呢?而不是好心呢?因為他會不爽。 以上 是不是好老闆 我不批評決斷 反正不適合我😃 人生也是第一次,正正常常的離職,還要被公審 還要被下面的那些河床粉攻擊 莫名奇妙遭受這些,只因為我做了12天(? 是說 在我前面的河床離職夥伴,有一位我認識,他的故事也很精彩 哈哈哈 只是非我親身經驗 不方便分享。 另外 我會決定提離職立馬走人是因為,只要提離職後,即使你幫他做到月底,他還是會立刻把你當空氣,真·空氣的那種🤗 題外話 愛然人蠻好的(也有可能只是因為我是內場的) 內場兩大主管,其實蠻照顧我們的。 但看得出來壓力有夠大🙂 不必來檢討我草不草莓唷~我真的只是離開不適合我的環境。沒必要浪費大家時間 裡面還是有待了1-2年的人 啊也不用去找證據證明我說的是不是正確的 信就信 不信就不信 我沒有加油添醋 全是我親身親耳親眼體會 大家參考參考吧😄
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你離職後…接著我被錄取 我發生的事跟妳完全一模一樣… 首先我喜歡被糾正錯誤,我覺得適當的嚴厲是好的,而且有壓力才能讓自己速度更快 在剛來3、4天還不熟練時,因為我速度跟不上,被叫出去約談 那時我每天都在要求自己要比前一天更快,但速度不夠快,繼續被罵 坐在跟原po一樣的位子,先聽著主管說我的問題,然後被罵 他:本來我不想錄取你,我是看你很想學最後才錄用你,不然來面試的人不是有比賽經驗就是很厲害有工作經驗的,來應徵的有十幾個,我根本不缺,想走就趕快走,不要浪費我時間 法式甜點的材料很多又複雜,光去2、3天是沒辦法把全部東西都摸清位置的,更何況內場有些東西是疊在一起、瓶瓶罐罐都放在一個櫃子裡的,沒有去深挖你不會知道 後面我被叫去秤材料,有1、2樣材料我不知道在哪,也沒辦法去找,因為大家都站在冰箱、櫃子前工作,不好去擋別人位子 我便直接詢問主管東西在哪,他直接在廚房暴怒,說為什麼我都不知道東西在哪 有一次材料被放在不是他應該在的位子上,我找不到,一樣被罵 現在想想都覺得荒唐,我到底為什麼要白白被罵 曾經聽說他很喜歡吵架,也很會吵架,沒有在輸的,而且他在罵你的時候,會說你看起來好像很想反駁,來 你想說什麼 (不說的話會被罵不要浪費他時間 但我是戴著口罩安靜的站在他前面被他罵,我不知道哪裡看出來我有話想說 原文裡的‘互相督促’真的就是,C發現你做錯,不是跟你說你錯了要怎麼做,是直接叫主管來,然後檢討你,即使你剛來也一樣 對於同一個產品,主管及員工對於最後裝飾的金箔黏幾點沒有統一,會讓新進人員混亂,不知道正確的是什麼,我曾因為這樣被罵不認真😐 他廚房講求禮貌跟友善的環境,但我真的感受不出來 員工提早來準備,準時上班打卡,但下班打卡完還得繼續留下來,看是要幫忙、有工作要繼續或留下來問問題,反正就是不能下班🙃 因為我是搭車回家,會待一下但還是會比大家早走,找不到他,就跟主管及同事說「不好意思我有事得先走了」,主管說沒問題後,以為可以放心的離開 隔幾天下班,坐在一樣的位子上被罵,你下班後有什麼急事嗎?你在忙什麼?你下班不是應該要在廚房問問題嗎?搭車很重要嗎?最後一班車是幾點? 午休時間是一個小時,讓你吃飯休息,但有時他心情不好,你又休息快一小時下去,就要準備被罵了,為什麼不吃完飯就下來,為什麼不能提早下來幫忙,你在樓上休息什麼 因為這些事,其實去上班時壓力很大,深刻感受到自己真的不適合,依自己的經驗趕快離職,讓對方好趕快找人也不浪費彼此時間 但提離職時卻像罪人一樣 「你這樣會造成我們的困擾」 「為什麼你不能做到月底再提,這樣我們人手不夠」 「這種行為很不成熟,這樣是不對的」 「的確勞基法讓你可以這樣提離職,我們也不能怎樣」 結果離職後,要保回健保時發現,河床根本沒有幫我保勞健保,我那10天沒有勞健保的騎車通勤、在廚房上班🙂 反正我認識到的他,是一個情緒化會暴怒的人,稍有不順心就會大聲責罵,他覺得你身為員工,就應該奉獻所有時間在河床上 ———— 不過廚房的兩位主管是和善的,人都很好,如果是在我喜歡的環境遇到他們,我一定會很慶幸有這樣的主管,在此感謝他們 我覺得做甜點的人,都對甜點業就是高勞力高工時高壓是有認知的,並不是像他所說我們是爛草莓,不努力不上進 只是當下環境、工作氛圍不適合才提離職
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