去面試，店長說薪水實領五萬，但是勞保是底薪「加給」去算的，不是保五萬。我有問是什麼意思，但是對方說不知道如何解釋，還說其他餐飲業也是用「加給」的方式，如屋馬。 我上網查資料 「勞工保險投保薪資，是由投保單位按被保險人之月薪資總額，依照「勞工保險投保薪資分級表」的規定，申報投保的薪資。」 「任何名義之經常性給與均屬之」 也就是經常性給與，都應該要保進勞保級距，對嗎？ 還是其實勞保就是保五萬，只是名義是「加給」那會影響勞工權益嗎？ 有人可以解答一下嗎😂