真的奉勸各位要進入公職體系的各位，你真的認真的想好你未來的日子了嗎📆？ 最近公職的新聞不斷發燒，又聽了天下雜誌的報導後深感絕望，然而國家的運作，所涉及行政事務都需要仰賴最基層的事務官，也就是人們口中的公務員，但近來許多人紛紛離職，也不乏看到許多前公務員轉行至房仲、健身教練、自媒體等等，深有同感的我，也對這個體制深深感到絕望，本人就對公務生態的絕望茲就羅列如下： 一、薪資結構： 其實大家都說公務員是死薪水，我們考上後一眼望穿的知道我們這一輩子可以賺多少錢，其實這樣的薪水要養一個家庭，按照現在的物價其實是很吃力的，另外還有普考跟初考的考試制度，其實我不是很理解這個體制非得要一定透過考試來證明什麼？說真的當初考試的時候，能夠用得到科目有幾科呢？我在公務機關看到很多普考或者初考的人，其實能力都不錯，但礙於法規制度的關係，他們被迫要領這個薪水，況且現在工作不分你高考或者普考，大家工作一樣累，也不是每個人下班都有體力跟腦袋唸書，卻卡了一個官等。 二、考績制度： 大家都知道最近要修考績法，其實這個修法都是換湯不換藥，原本的甲乙丙丁，只是改成優良，良好，未達良好，而優良跟良好僅差0.3個月的錢，也並沒有明定可以全部考核優良，又說把細項訂在考績法施行細則，但至於細節目前全然無知，說實在的「老師」只要符合4條1款可以全考甲，那為何公務員不行呢？人總其實也只是拿著冷飯出來熱炒，完全不懂核實的精神？！況且0.3個月的誘因到底是什麼？住台北的話，這筆錢對於一些外商或者大公司根本是員工的三節獎金吧？還有考績其實說穿了用輪流的制度，真的很令人費解？ 三、調薪議題： 我覺得很有趣，不知道大家是否知道原本今年有喊說要調薪，但因為一開始新聞是說觀感不佳，後來雜誌報導後，才又改口說拼六月底前加薪，然後明年才加薪，且據報導我們薪資幅度增長率根本比不上勞工，調的薪水根本就被物價通膨還有這個做功德的退撫基金扣光光，每次都像擠牙膏的調整3%，對於一些資訊人才，土木人才到底哪裡有吸引力？只差沒叫一般行政直接銓審土木工程而已吧？然後政府又很賊只是調整專業加給，但很多津貼跟退休其實是依本俸去計算，就舉例育嬰留停的津貼是用本俸去計算，到底是哪裡贏得過勞工全薪計算？另外很多機關其實沒有加班費，就算有加班費也是1:1，跟勞基法加班費1:1.33、1.66，我們加班費根本很可笑，還有一例一休的問題，其實很多公務員六日都默默加班，因為差勤法令的原因，有些人加班只能到60小時，而沒時間放假也只能奉公，又是一個做功德的概念。 四、可悲的福利制度： 我一直很難理解國旅卡的用意，大家都知道事情就是做不完，卡一個強制休假，而且只有16000，但有些人的職等算下來一天的薪水都不只1600，這個到底哪裡有問題？更何況有人很忙，根本一年休不到十天，還有三節慰問金，現職人員是有在工作，很多企業不是都會發三節給員工，我們是發給退休員工？而且教師的教師節都有教師節禮卷/禮品，為何公務人員沒有，難道我們低人一等？ 五、業務的無意義性： 有些業務其實很沒有實質性的意義，例如終身學習時數，政府每年都會要求我們要上一些有的沒的終身學習時數，但很多時候根本很忙，還要加班來上這些東西，或者放假時點這些影片，甚至要配合政策方向加上一些課程，但有些課程真的是為了上面的績效而上，對業務內容真的沒有幫助，甚至你的業務很多都是沒有變化性，也很難去改變做法，其實日子一久，你會發現熱忱會變消磨殆盡，此外因為政府採購的關係，我們使用的系統很不人性化，也常常會有維修問題，或者業務上操作的困擾，都是要耗時間在系統上的。 六、退休的朝夕令改： 說實在，大家工作就是為了糊口飯吃，我們也希望從工作中獲得保障，但現今卻因為退休金一下子修法就要更動，增加了未來退休後的不確定性，又一律到65歲才能領退休金，但大家都心知肚明，老的想趕快退休，新的離職，剩下的可能年資介於中段的或者有家庭小孩，根本就是困在這個地方努力的撐著！保障不穩定性真的提升很多！ 基上，奉勸要考公職的年輕人，真的可以好好想想，要踏入這個行業浪費你的青春嗎？ 2026/4/22 補一個兼職的腦殘規定 我突然想到還不能兼職？ 國家是怕什麼？怕我們發現外面比較好嗎？ 真的很可笑！ 兼職根本都是客製化 銓敘部也說的不清不楚，解釋權放在他們身上，真的可悲又可笑的制度！🤣