1萬+次曝光

考績分數在商調時的影響?

最近一直在找商調 促成我想商調的原因是因為在這個機關三年,現任的科長給我的考績分數連兩年都是80分 我一直蠻在意這點,深知考績有一定比例,能拿到甲已經很好了? 同事也說其實有甲等就好了,不管幾分獎金一樣就夠了,讓我覺得是不是自己無病呻吟 最近面試一個機關,面試委員直接問我,為何分數只有80分,且我最近五年的考績有連兩乙(兩乙的原因是我有機關調動) 想請問大家在商調時,除了考績等第外,考績分數是否有影響?
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我覺得你可以堅定的說,你們主管打考績的標準就是比較嚴格,所以下屬也是很資深才能拿81以上之類的,主管私下也都有言語肯定你的工作表現,在一些細節也會提出該有的建議,你都能立刻吸收並優化流程(嘗試舉一個例子)所以你對你的經歷也很有自信,這樣在這個考績分數的關卡上應該不會失分。只是我覺得有的面試委員耳朵很硬,當他們刻板印象形成了,你講什麼都很難改變他的印象,所以就做好你的準備就好了,畢竟你也沒辦法押著委員錄取你@@