考績分數在商調時的影響？

Question

最近一直在找商調
促成我想商調的原因是因為在這個機關三年，現任的科長給我的考績分數連兩年都是80分
我一直蠻在意這點，深知考績有一定比例，能拿到甲已經很好了？
同事也說其實有甲等就好了，不管幾分獎金一樣就夠了，讓我覺得是不是自己無病呻吟
最近面試一個機關，面試委員直接問我，為何分數只有80分，且我最近五年的考績有連兩乙（兩乙的原因是我有機關調動）
想請問大家在商調時，除了考績等第外，考績分數是否有影響？

國立成功大學 · Answer

80=79救上來的甲等
79=被輪的乙等
這兩個都不會在主管有負面分數
都知道是考績制度下的受害者
講一下加分項
現在大家找的是穩定>優秀
1.離家近
2.有家庭(可以說自己男女朋友在這)
3.一直說願意願意願意(進來以後誰理他?再說)

國立臺灣大學 · Answer

我覺得你可以堅定的說，你們主管打考績的標準就是比較嚴格，所以下屬也是很資深才能拿81以上之類的，主管私下也都有言語肯定你的工作表現，在一些細節也會提出該有的建議，你都能立刻吸收並優化流程（嘗試舉一個例子）所以你對你的經歷也很有自信，這樣在這個考績分數的關卡上應該不會失分。只是我覺得有的面試委員耳朵很硬，當他們刻板印象形成了，你講什麼都很難改變他的印象，所以就做好你的準備就好了，畢竟你也沒辦法押著委員錄取你@@