我跟這篇的原PO看法略有出入 我建議新鮮人都從名氣大公司開始幹起 新創沒有不行 但是千萬不要去不成熟的新創公司 以下來講講我的想法 1.技術力 一個成熟的新創一定要有足夠的技術才做的起來 我認為這是新創的一大隱憂 老牌大公司的好處是什麼？ 專案執行的各種問題，他們都碰過了也知道解答方案 這就是老公司的經驗能力 反過來在新創你可能撞牆一個禮拜還卡在這 當然 花錢挖角有足夠技術力的新創不在此列 2.穩定度 新創有做的起來跟做不起來的 想當然你就得冒著被離職的風險 我知道有些人會說，大公司也有被火的問題啊 但如同第一點 你在這份工作中能帶到下一份工作的，才是你的成長 新創終究是個處於摸索的環境 你能學習到什麼真的不好說 你甚至不知道你老闆做的方向到底對不對 3.教育訓練 類似第一點，新鮮人最需要的就是有人帶 新創這種講求快速與能力的地方 基本上是較少有人能拉著你走的 沒有人帶你走，你自己點錯技能走錯路的風險可是很大的 當然新創也是有他的好處 什麼吃不完的零食、漂亮的辦公環境、年齡層偏低、比較沒有硬性制度等等 這些的確都是誘人的點 但以新鮮人來說，建議大家真的不要貪圖這個 你們看像竹科，一堆又糞又奴的垃圾 新鮮人給這什麼薪水跟工時 但是只要你能蹲個幾年，都是好幾百萬起跳的 新創呢？一開始給你的東西什麼都好看 幾年後可就未必了 像我同學都說竹科能蹲1X年就能退休了呢🤔