B18 首先，只要超過五人的公司，即使是請部分工時工讀生，勞保強制加保 健保可以仍依父母，但勞保、就保及勞退6%都一定要，否則就違法。 公司以節省為由不投保，但若發生勞保給付事項，舉例上下班出車禍的通勤職災，勞保就不會給付，這影響很大。 工時的部分，若是一天全部8小時，其中有1小時休息時間，休息時間是不算工作時間的，但必須要真正的休息，這時間是勞工自主的，若是如此，每天的工時是7小時沒錯，工資是158X7。 不過若是週一到週六都要出勤，週日為例假日不出勤，那麼週一到週六這6天中，有五天是正常工作日，但有一天(假設就是週六)就必須以休息日來計算加班費。 加班費不是用週總工時或是月總工時來算的，而是每一天來看，只要有超出正常工作時間，就要給付加班費，所以若假設週一到週五是正常工作日，法定正常工時是8小時，若週一到週五的某一天，超過8小時的部分，就要給加班費。 而週六假設是休息日，這7小時都要以休息日的費率來計算加班費，算法是前2小時 158 X 1.34 X 2 加上後5小時 158 X 1.67 X 5。 公司違法部分，可以直接向主管機關檢舉，會進行勞檢，查到會開罰，這是政府對公司裁罰。但公司就算被罰，不見得會補回給勞工，因為理論上勞檢不能洩漏個人資料，所以不會針對個人。 勞工要針對個人損失部分討回，可以找主管機關申請勞資爭議調解，不過這樣公司就知道是誰了，一般都是離職後提出來比較安全。