背景簡述： 過年後到排名前幾的金融業，任職櫃檯人員，面試說上班時間為8-16:00，通常準時下班，頂多花個半小時收尾。 剛好碰上疫情，非常忙碌，中午找自己時間吃飯， 連續8小時完全沒休息時間（這些我可以接受） 問題是沒有加班費，換補休也不行，公司系統16-17點因為為休息時間，實際上在辦公也不能申報加班，這一小時我也是算了。 但某天又晚兩小時到18:00，不想要再打卡下班卻繼續做事，申請了17-18點加班一小時，被主管駁回，說是我們份內的事情（？？？）

離職： 做了半年後離職，離職當天對於主管滿口謊言感到傻眼，於是電話諮詢勞工局，想讓分公司被勞檢～ 他們建議先勞資爭議調解，看能不能要到一些應有權益，無法的話再提出勞檢也不遲（因為一旦直接提出勞檢就是撕破臉了，較難要到任何東西） 依照建議提出調解，受文者特別寫總公司而非分公司主管，總公司收到公文後，迅速來電提出想要私下和解，希望可以不用去到勞工局那邊。 總公司人資提出條件，以我在調解單上寫的金額$21000為基礎，直接給予我$22,000的支票，條件是簽署承諾日後不會做任何申訴或訴訟等。 其實事情進展的出乎我意料之外🤔他們讓我感覺是，花點小錢，趕快處理掉麻煩事情，不要讓公司被罰錢錢 問題： 選擇私下和解或繼續勞資爭議調解呢？