鈺齊工作經驗
可疑帳號
看了某些人詢問鈺齊的事情，這邊以我的個人經驗（業務助理）供大家參考，首先，這間公司是家族事業，每天早上上班前要打掃12分鐘，今年從大老闆回來後我們的掃地區域開始多了拔草這個項目，到離職前都沒有換過打掃區域，而且如果輪到你要拔草時，那個禮拜你早上的請假次數變多了，業務大主管甚至會覺得你是故意的，覺得你請假是因為你不想拔草！
雖然大家都不滿打掃區域沒有換過，但也改變不了什麼，其實原本每個禮拜四下午要撥半小時去樓上擦窗戶，但不知道什麼原因就沒有上去了，這些不合理的掃地工作在業務大主管眼裡看來非常合理，大家總該時間到了去做這些事，他覺得這是大家應該要做到的事，一個好的主管會維護下屬的權利，但他絕對不會做這種事，甚至可以說他是非不分，老闆說什麼就是什麼，底下的人都要配合，這就是他的想法⋯⋯
我們的上班氣氛超差，業務大主管脾氣差很難相處、嘴巴很壞，聽不進去別人的意見，每天都像吃到炸藥，口氣很差，常常在辦公室大小聲，喜歡叫底下的人當壞人，自己當好人，例如有個很雷的工廠遇到鞋子做不出來出不了貨，他只會叫底下的人去罵工廠的人，自己在那邊當好人，就算今天接到工廠主管的電話要給他回報出貨問題，他也是好聲好氣跟那個人講話，然後掛完電話在背後嫌得很難聽，我還以為他練過四川變臉呢🥴個性很急，總喜歡叫底下的員工在最短的時間內完成交接，也不管你東西複不複雜！交接的時候也不讓你好好交接，喜歡叫你幫忙處理他的事情，他的事情最重要，沒交接好是你家的事！最喜歡拍老大們的馬屁，提出一些不合理的要求，硬要底下的人配合！像是之前業務部副總老婆生小孩，硬要底下有一定職位的人出錢買尿布，但諷刺地是拍再多馬屁人家還是只喜歡另一位業務部大主管，像是業務部副總還有老闆的二女兒私底下都會跟另一個業務大主管聊天，但對他就淡淡的，只有工作上的往來而已，人家不需要像他巴結成那樣就可以和老大們關係很好！他是那種很差別待遇的人，自己喜歡的屬下就很客氣，然後對其他屬下態度就很差，提離職的時候不是對你情緒勒索，不然就是當你的面講些很難聽的話😒曾經有人抱怨過拔草的事，大主管只說別的公司也要拔草，我是覺得他是在瞎掰啦！他常常這樣⋯⋯我們的部門離職率超高絕對要歸功於他，HR找人的速度往往比不上大家離職的速度😂
明明應徵的是業務助理，但常常要處理根本不是自己職責內的事情👉🏽因為鞋子是開發課設計的，用量課會幫忙計算鞋子的材料用量，材料的方面業務助理是不太清楚的，但他們總喜歡把需要更改哪些材料的資料丟給我們，要我們去核對，核對完沒有錯再從系統改，交給我們處理的理由是我們知道這些是從哪些訂單開始改的，但重點是發mail的時候都有把他們放進去，發這些資料的時候他們也會在上面備註要從哪一季的訂單、哪些匯總、制令開始更改（客人下訂單我們會給他一個匯總號，並依照預計出貨的月份編製制令號），有時候備註得一點也不明確，我們還得問他們，他們再跟我們說，有時候要回不回的，就無法繼續作業，只能一直催他們回覆，這樣到底哪裡不清楚了？因為不清楚我們有時候資料改錯了還會怪到我們頭上來，連採購也是，是不是把處理這種資料的人分清楚，就不會有這些麻煩了？原本規定業務助理要在三天內完成他們的資料讓採購買料，現在更誇張，竟然抱怨三天的時間太久了，又不是只要幫他們弄這些東西，其他都沒有事情要做了😡除了這個以外，還有一些沒意義，系統明明就查得到的表單，連工廠、出口的問題也要業務去跟客人接洽，蠻多新人跟大主管反應過，結果就是他對你印象不好，最壞的狀況就是請你離職！
我們常常加班，不能接受千萬別來！有一定職位的人上班時間都要忙客人或其他部門的事，必須等到下班時間才有空處理自己的事，原本只能申請補休，而且還不是要申請就讓你申請，沒有加班費，後來雖然有加班費，但是限制超多，以業務部來說，業務大主管會希望跟他說明理由，基本上不太好過啦！理由沒過就不能申請，不過你還是會看到大家留下來把事情做完，因為事情就是那麼多，你不處理只會越積越多！報加班時還限制你時間內要打卡，如果沒打卡也不讓你補申請⋯現在更規定如果隔天請假，當天不能報加班！
（這裡要補充，大主管覺得他為大家申請到加班費是件很了不起的事，明明有加班費的制度才是應該的，甚至還會規定大家不能準時打卡，至少要超過五分鐘才可以算加班，因為他覺得會有人有僥倖心理，舉例來說，如果你今天想要加班到八點，那你就一定要待到八點五分過後，實在不懂他在想什麼🤷🏼♀️甚至還會說他常常被約談不然就是說他外面認識很多人，要我們不要亂說話，但我說的句句屬實，歡迎挑戰！）
最誇張的是因為大家都太晚下班了，後來公司規定最晚只能加班到九點，超過九點回家要到警衛室登記，業務大主管覺得大家從辦公室下來騎車到警衛室頂多五分鐘，所以在警衛室登記的時間要超過九點五分，如果是登記九點不算是加班！因為業務部蠻多人申請加班被盯很緊，業務大主管會特別注意超過九點下班的人，還會特別點名，大家為了不被點名，蠻多人只報加班到八點半，最後的半小時則是免費加班，如果可以的話誰不想早點下班，以為我們喜歡加班嗎？
雖然業務助理基本上要幫忙追款，但公司的逾期帳款常常都拖了好幾年也沒追回來，只會叫底下的人要追，業務大主管常常把業務也要負責追帳款這句話掛在嘴邊，他永遠不會覺得要自己親自出馬才能夠把積欠多～時的帳款追回來！
我們某個國外工廠超級雷，有時候都會把材料搞丟，常常出貨都有問題，出貨常常缺東缺西，如果真的做不出來還會直接不出貨，常常因為這樣要整理表單給客人，但公司完全不想好好治理，一直以來都是這樣子，只會叫底下業務去處理爛攤子！（有位高層說過他在那個工廠時出貨就很有問題了，但他並不會想要怎麼去解決，反而推給其他人想辦法，甚至還問我們的業務大主管有沒有什麼想法，但大家都不以為然，最後也就不了了之，真是沒救了🤷🏼♀️）
記得第一年加薪時，因為碰到疫情，業務大主管希望我們可以共體時艱所以沒有幫我們加薪水，升遷制度也不是很完善，像是找替死鬼一樣，流動率太高，因為不想讓底下的人走才把你升上來，根本不是因為工作能力好才把你升職，也因為流動率太高了，業務大主管會亂分配你的份內工作，隨便換品牌，根本不管你的意見，他想怎樣就怎樣，只能無條件配合他！
業務大主管還會提出只有業務部才有，非常莫名其妙的規定，像是不能吃口味太重的東西、早餐要在規定時間內吃完，還要求我們如果老闆們在前面會議室開會，飲料不能從前面拿，還說只有臺灣辦公室才能訂飲料，大陸那邊不行（這點保持懷疑😂），明明其他部門都穿輕便衣服，卻要業務部全體同仁穿正式服裝，重點除了主管外，業助基本上不太會見到客人、如果當天請假人數太多，明明不是負責同個品牌，可是卻會限制不能那麼多人請假（明明人手很夠），管底下的人，講難聽點，像在管小學生一樣！
我們是專門負責訂單部分的業務，然後負責排產部分的業務也在同一間辦公室，但業務大主管很不喜歡排產的大主管，因為對方是大陸人，私底下常常會用言語揶揄他，像是叫他426（請用台語念）、阿陸之類的，跟他相處久了真的會覺得他是一個很粗俗的人！反觀那位主管的個性可比他好多了，我們兩個部門上班氣氛截然不同，他們上班很輕鬆，大家都可以感受到那位大主管和他的下屬相處得很愉快，人非常好相處，反觀我們的這邊⋯還有明明在同一個辦公室卻喜歡把氣氛搞得很僵，開團時還會特別問是誰開的團！大家都是同事，和和氣氣地不是很好？但幸好大家私底下的感情還是不錯，至少大主管不在辦公室時，我們兩邊還是會有交流，排產的業務們還是會來找我們這邊的同事聊天～
雖然月薪在雲林算不錯，但以過來人的建議，想進來的人千萬要三思😳
Reminder: 因為看到留言才發現漏掉了運動會的部分，請見底下留言（B12）
*上面都是說業務的部分，因為看到留言處有提到所以再提一下公司的整體制度！（我以 B19 的內容做補充）
1. 現在公司規定員工要上金剛經，連資深員工也列入名單內，上完金剛經需交心得
2. 停車場蠻大的，機車可能會有位置停，但汽車的位置可能不太夠，很有可能會需要停公司外面，有人員離職再遞補
3. 星期1-3不能穿牛仔褲
4. 加班（加班費或補休）申請要看部門，加班從6點開始算，加班原因要主管認可才准你加班！
5. 每天8:12前要打掃，掃地區域永遠不變，請掃乾淨，因為會安排高層檢查
6. 要輪巡檢人員（會有巡檢表，按照上面的內容去檢查，一週輪一次），輪到一二樓的巡檢人員禮拜五要特別幫忙看冰箱的過期食品
7. 回收要自己帶回家丟，因為有同仁不配合清洗，外面的人不收，所以要自己想辦法！
8. 公司尾牙獎品超級小氣，去年的尾牙是送家電給員工，像微波爐那種一般人不需要特別花很多錢就可以買得起的獎品（前年至少還會抽獎金，但最高只有15000元）
9. 公司每年會有運動會或者同仁表演（108年和109年是運動會，110年因疫情停辦），尾牙餐廳固定是九九莊園，（詳情請看 B12）
10. 無三節獎金，之前有發，但是是禮券，有一年不知道為什麼都沒有發，也沒有公告，底下的員工開始討論後來才給，還找一堆藉口，說因為禮券缺貨，要等到中秋結束後再發，所以沒講就不發的意思？而且還依年資比例發放，以為是在發年終嗎🤦🏼♀️滿三個月1000元禮券、未滿三個月500元禮券、未滿一個月不發放（別相信104）
11. 外縣市同仁有提供宿舍
12. 開放員工認股，但因為公司行情沒有很好，所以我就賣掉了
13. 公司系統超級慢，非常沒有效率，如果一次操作太多東西會當機，常常需要用完一些東西重新執行系統後，繼續處理接下來的東西
14. 一個月可以容許你遲到半小時，只要不超過半小時就不用請假，但只有一次機會，舉例來說如果你第一次遲到五分鐘，就算你加上第二次遲到的時間在半小時之內，公司還是會要你請假
15. 沒有全勤獎金也沒有工作獎金，年終獎金非常固定，年資夠的話就算做了10年，領的錢也不是按比例發，年終一律45天，資深員工說過以前根本沒有年終
16. 公司沒有員工旅遊，旅遊津貼還規定三年以上才能領，公司明明賺很多錢，但是卻超級小氣，福利跟同規模的公司比真的遜色很多，像是請疫苗假還會扣錢，按照事假的錢下去扣，有同事因為請了兩天疫苗假薪水被扣了1000多元
17. 午餐餐費也比外面公司還要貴，一天50元，整個月下來扣了1050元，雖然我們有伙委幫忙決定午餐菜色，但阿姨不太願意配合改菜色，理由是覺得麻煩，所以菜色都很固定，三天兩頭就吃一樣的，CP值不高，餐廳的位置有限，新進同仁要排隊，公司有茶水間可以微波，不然就是出去買（這裡補充一下，伙委的部分不管有沒有訂公司午餐都要擔任、業務的部分是大家抽籤，其他部門的我就不清楚他們怎麼選），晚餐雖然會幫忙訂便當，但選擇不多，因為公司不想多花錢，所以只找那種符合他們預算的便當店，後來我們乾脆就自己訂，總而言之正常的公司該給的福利絕對不會少給，但這間公司總想著從員工身上多撈一些錢回來！
18. 104說有調薪制度，因為我只待了兩年，我也不確定到底算有還是沒有，詳情請看上面業務部的部分，雖然會因升職有加薪，但加薪的幅度並不高～