其實原PO說的幾乎都是事實，這家公司出了名的吝嗇跟愛壓榨員工，禮拜天加班是義務、是責任，完全不給台陸幹加班費，每個月超時工作是基本的，更糟糕的是當公司有很多訂單的時候，可能每個禮拜天都要加班，對，不會有加班費的那種；結果當訂單量少沒有什麼工作的時候，開始要求員工扣自己的年假來放，若沒有年假就放無薪假，那之前禮拜天幫公司做義工的時候公司有補償嗎?這不叫壓榨什麼才叫壓榨?這不叫慣老闆什麼才叫慣老闆? 是吧呵呵! 糟糕的事蹟還不止如此，以前禮拜天若有休假，還會安排台陸幹留守公司，每個人都會輪流留守，哭夭的地方就在於要你留守卻完全沒有補償你任何東西，浪費你難得的假日還不給任何補償方案，變相讓你做免費義工關在工廠內，別人可以出門吃吃喝喝，自己卻要留守在公司發呆。不過聽說現在沒有這個政策了，而是改成連續假期輪流留守，像是前一陣子的越南五一連假還有過年期間，規定每天都要有人去巡工廠還要拍照給上面的主管看，證明自己有去巡廠，彷彿公司請的警衛是擺設用，巡廠這種小事不交給警衛而是交給難得放假輕鬆的台陸幹，然後公司花了一堆錢架設的監視器好像到了休假期間會自動關機似的，都不會自己用監視器來隨時觀察工廠的狀況，還是監視器只來監視員工有沒有上班偷懶? 另外這間公司還有位毒瘤存在，而且這位毒瘤位居公司非常高的權位，可以說公司一堆糟糕的政策跟管理模式都是這位毒瘤造成的，但是毒瘤本身卻不知道自己有多糟糕，不然就是他們自己知道自己很爛但他就要是管，誰叫公司是他家的。如果這位毒瘤不退出公司管理層，把權力交給真正有能力改善公司的專業管理人，那這家公司就是徹頭徹尾的沒救了。而且這位毒瘤非常不公正，事情都是按照自己的喜好順序來執行，譬如要不要用這個人、要不要給這個人加薪、對公司有利的事情先做再說，法規什麼的等真的遇到問題再底下的人來擦屁股解決...等等，完全沒有公正公平按照正常程序走的概念，遇到自己製造出來的問題又會甩鍋甩的很徹底，然後把爛攤子交給無辜的下屬還叫他們一定要處裡好，完完全全就是一個老奸巨猾又糟糕的笑面虎，笑到你心裡發寒，讓你不自覺的在內心裏面默默咒罵他全家三字經。 基本上這家公司的治理能力就只有路邊攤等級的，常常做一些頭痛醫頭腳痛醫腳的北七決策，完全不去正視問題的核心，只會自我感覺良好說公司好棒棒大家都沒有問題，殊不知整個公司最大的問題來源就是他們自己。