對薪水別太妥協

因為要離職公司又請不到人 請了一個高職畢業生 起薪3萬就是我工作兩年加薪後的薪水 看到只能苦笑 😅😅 不過這個新人覺得工作太雜 我才帶了半天就果斷離職 一下定決心就立刻找老闆談 因為上班也沒幾天 談完立刻離開 不拖泥帶水 感覺這真的是勵志故事(?) 如果覺得自己薪水太低就勇敢爭取吧 別像我一樣笨笨的一直做下去 老闆還覺得他有幫我加薪 好棒棒 要離職才發現真的被凹好多錢 如果面試不是符合自己期待的行情也就別去了 低薪大部分都是爛工作 學歷到底是不是重點? 看履歷他應徵到好幾家公司了(包含我們爛公司) 至少他還蠻果敢選擇工作 發現不對勁 不是自己喜歡的工作立刻掉頭就走😅😅 (可能也不缺錢吧) 祝福大家一起讓工作薪資變得越來越好 勵志回覆 參考 B36 值得參考的回覆 B44 B46 B48 1更 有一個留言說有能力薪水不會虧待你 我發表這篇文章要思考的也是這個 真的是這樣嗎? 這個高職生唯一優點就是他有相關經驗,可是只有業助打單,性質很單純 我現在工作很雜,她用憐憫的語氣說你怎做的下去? 問她會計帳嗎? 她說沒辦法 要搬貨理貨?體力不好 沒辦法 一個人獨立作業? 壓力太大 沒辦法 不過因為這個時機老闆請不到人 公司急著需要人 所以用高於我的薪資請她上班 之前我想我是有能力應付公司所有需求甚至老闆都很放心覺得我做的很好 只是薪水就這樣 有能力=薪水高,有時候真的未必😅😅 這件事讓我感觸很多 大家要努力爭取啊
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在台灣實力不等於薪資,就是看你會不會談,談高了做不好他也不能拿你怎麼樣,因為合約薪資就是那樣,談的好一點以後換工作也比較能談更高。 台灣老闆最愛那種不知道自己價值,把自己身價談低的員工了,那些對你多好、喜歡請客、福利多好都是假的,只有薪水是真的。 辛苦原Po了,我也是當時不懂事把自己身價拉低了。 順帶一提,他們有個起薪價目表,基本上是這樣:大學起薪一種價格,碩士起薪另一種價格,然後工作三年經驗是一種價格,工作滿五年又是另一種價格,這樣年資跟學歷組合搭配可以配出他們所謂的合理待遇,這是人資那邊算薪資的價目對照,正常是參考這個,如果你有相關的技能加成可以說嘴的話有機會談更高,除非他讓你喊價格的時候你亂喊喊一個很低的那就另當別論了。