主管默默開了104職缺

匿名

更這禮拜有跟大小主管約談了新來小主管這邊確定是很不喜歡我我也大致確定開職缺是他的決定大主管這邊的意思是覺得工作質量沒問題，只是希望我能盡快跟上進度，對我嚴格也是因為原本主管請產假，才會盯比較緊我自己也想了幾天，原本自己蠻喜歡這份工作，有想要留下來的念頭，但看到小主管什麼都沒有跟我講就這樣做想找到人就馬上趕我走的態度，覺得真的很不受傷，每天都因為這件事想到失眠因此我是確定如果找到其他適合的工作就會離職，如果真的沒有也會在下個月中領薪水後就提，十天後就走人。我想幾千塊的資遣費也彌補不了我在這裡的精神損害謝謝大家跟各位前輩的建議！ --------------- 如題，之前大主管有跟新來的小主管來找我約談關於執行專案速度的問題。因為我剛來約不到半年，工作量算蠻大的，我需要一點時間上手。因此有時會delay工作進度一點。但最近剛好遇到原本的負責我專案的主管請產假，大主管這邊可能是覺得壓力很大，一直有來催我進度，說我進度可以再快點。之前甚至還說出，整間辦公室都因為我的關係壓力很大，我能不能趕上之前的人的速度跟質量，之類的話（我上一位做很久，跟大主管很好）講完後就授意新來小主管來跟我約談，新來小主管個性比較衝，因為我個性比較慢熱，談話過程有點不合不太愉快。過了約一個禮拜，我交出專案後的當天，就開了104我目前的職缺，我到今天才發現，但他們還沒跟我講準確要被資遣的時間。我這邊耐不住性子，再加上同事有發現重開職缺，跑來問我是不是要走（資遣）了，因此我今天等不了直接約小主管談談。看他的意思是不是要資遣我，我好做準備，結果他今天的意思是看我如果這個月專案再delay，就要再想想適不適合這份工作，沒有跟我講準確要走的時間。這樣意思是不是就是找到人就要請我離開，現在只是還沒找到人所以沒有請我離開的意思。這樣讓人感覺蠻不舒服的，我是否要主動提離開，還是等他們資遣我，至少還有資遣費可以拿。想問大家的建議？