作為企業資方，覺得原po跟挺她的留言真的很天真好笑 做過管理就知道，員工稍微偷懶是不會造成營運影響沒錯，不然員工請假，公司會運轉不下去嗎？ （這邊先不提看業績績效的工作） 管理很大部分是為了維持公司的氣氛與顧及每一位員工的心情 你被盯很不爽，覺得自己才偷懶一下下幹嘛管那麼嚴 那是你不了解人性 沒有自我管理意識的人，放任久了會越來越得寸進尺 從多休息5分鐘變15分鐘、30分鐘 你覺得沒有影響工作，那看在其他員工心裡怎麼想？ 那個人沒事就在滑手機，也沒有被警告，那我幹嘛要認真工作？ 久了其他人就算沒跟著一起偷懶，也會出現不平衡的心態，覺得自己認真負責卻沒有回報 會讓認真努力的員工灰心，不願更努力往上爬或是選擇跳槽 這種沒人想努力、互相比爛的公司遲早會垮 最好的辦法當然就是對每位員工一視同仁，別人都能遵守規定你卻不行，那當然是你的問題 我們公司初期也是對員工很好，相信員工會有分寸，結果就是久了被當理所當然 多給10%的自由，你以為他會節制在10%內，但現實反而是會有人會慢慢自己延伸成20% 看不下去提醒後，他還反過來覺得公司對他不好呢 反之一開始就規定清楚，有出現跡象就觀察+提醒，並給明定的自由空間，大家知道多的是福利，沒有是正常，反而更和諧穩定 另外監視器就是平常沒事就覺得乾我被監視了，出事卻沒有監視器時又會罵公司很爛很不安全，反正公司就是沙包怎麼做都有問題 而且監視器的功能也不是只有拿來看員工好嗎？ 紀錄機台狀況、紀錄客戶廠商來訪、出意外時釐清責任都很有用 我們公司有因為監視器確認騷擾問題而開除人的紀錄，也有拿來證明過廠商疏失來保護公司權益 以前還有人反應辦公室有監視器壓力很大，現在就沒聽人提過了 而且我也不會一直盯監視器，都是時不時瞥一眼看狀況，會被警告都是發現偷懶頻率太高喔🙂