我目前向公司請育嬰假中，卻因如此而沒有領到年終… 在我們的勞動契約中載明「當年度12/1仍在職者為限（按實際到職月份依在職月數按比例計支）」，因此詢問公司然後得到以下回覆：

是我太理所當然認為「留職=在職」了嗎？ 另外，我的職代有依比例領到年終，而我在去年度工作時間比職代還長卻沒有… 人資在面試職代時就說明會有年終，但在我請半年育嬰假時，卻沒有善意提醒我關於年終的相關問題，好吧…站在資方立場也許也沒必要這麼做☹️ 我在休假前還看了育嬰留職與年終的一些條文，天真的以為我會有，所以也沒有特地詢問公司

沒想到我在勞動部下的人力承攬公司居然會遇到這個問題… 趁小寶寶睡著時來分享這件事，希望有經驗的朋友們可以給我些建議，先祝大家新年快樂了 by 無助的新手媽媽