B33-1 人資路過 人資要做的不只是招募、人事行政、考勤紀錄、回答問題、教育訓練、表現關懷、有的公司缺人可能還要一起算薪水 一家公司人資能有幾個人 誰有辦法通靈預知工作同仁的每一個問題？還要把搞不清楚狀況的人的問題預想到？ 沒有要怪人資或公司，那妳發這篇文章是幾個意思？怎麼不檢討自己狀況外？ 一切都是妳說「妳以為」會有，所以就沒有詢問公司，世界又不是照著妳的邏輯轉 自己不在乎自己的權益、不開口問，再來發文說沒人提醒，妳都不檢討自己的嗎？ 不管是什麼狀況「留停」，基本上就是不在工作崗位上，除非是公司有特別規定 知道職場對懷孕女子不友善，但雇主也需要存活來養活其他正在工作的員工，而且目前也沒有法律規定他一定得給妳，多給只是讓其他在職者心理不平衡 現行制度是這樣，既然決定要生孩子、就知道某些犧牲都是必要成本，沒有人逼著妳生，真的不要情勒，搞不清楚狀況跟當媽一點關聯都沒有 最後，年終真的不是法規規定一定要發的，完全都是看資方要不要給，以上。