人資可以不要亂發面試邀請嗎

本人為日文非相關本科系畢業,於日本攻讀日文後返台於日商工作,年資八年。 主要工作為翻譯、行政等相關秘書工作。 產業類別皆為新建廠案等建設業界。 目前轉調日商在台灣分公司,於台北工作。 但晚間希望能找個兼職來做做於是又重新開啟了履歷,期望能找個能活用日文能力的兼職。 然而,陸陸續續收到很多與本人履歷不符的面試邀約,很好奇這些人資真的有好好看求職者的履歷嗎?還是亂槍打鳥亂發一通? 著實非常的困擾,還希望這些讓人無言以對的人資可以不要亂發面試邀約,缺人也不是這樣的。 舉例:
megapx
megapx
真的是很無奈。
留言
當然打開履歷啊,等個大概1個禮拜看看再關,誰寄邀請就不要去,試試看這招,就算是相關領域的,一定是缺人才會濫發邀請,進去準備抓交替 除非不是罐頭信再問或查看看公司狀況,最基本的要查:有無違反勞基法紀錄、有無職災紀錄、有沒有上過新聞、負責人或是董事的名字有沒有被告的紀錄、公司有沒有人曾經爆料有問題、公司每年財報看一下
sticker
B58(已編輯)