7/13更新

針對公司方發表的聲明稿 我們想說 半年內 從第一次申訴到最近期針對這件事情開的會議 包含跟主管們以及加害者談的次數 超過十次（不同的職員去做申訴） 如果是零容忍不應該是在這段期間內什麼懲處都沒有做 換來的只有員工離職跟隱忍 女職員們鼓起莫大的勇氣向加害者還有主管們申訴 但換來的卻是這個聲明稿 不知道該公司認為哪一段不與事實相符 我們洗耳恭聽 ————————————————————- 正文 如標題所述 該公司的王姓男主管會對女性員工性騷擾以及言語霸凌 像是 一. 中午時間把女職員騙出辦公室，要女職員陪他吃飯 二. 有一次在晚上10-11點的時候跑到女員工的樓下說要送宵夜（地址的資料來源不明，推測是從員工資料上面查到的） 三. 經常在辦公室不當言語 例如： 1.多次跟女職員說 王：不放進去就不算犯法 （因為他目前是已婚） 2.稱呼女職員為母的、賤人、婊子、白痴、智障、豬腦、頭殼裝屎、小妖精….等 3.某次晚上打給女職員時（對話如下） 王：你現在在幹嘛 女職員：在刷廁所怎麼了 王：你有穿衣服嗎，你要不要去穿衣服 女職員：什麼意思 王：哦沒有啊我刷廁所的時候習慣全裸 4. 問女職員胸圍有多大? 然後說感覺就有 B，不是 B 就是 C 吧 5. 說女職員私生活不檢點，不知道晚上都在幹嘛（非事實） 6. 造謠女職員脫衣服給他看，跟他玩 7. 造謠女職員跟他兩情相悅（不顧女職員的拒絕造成女職員名譽受損） 四. 不當的肢體行為 1. 強迫女職員摸他的胸 2. 集團活動期間，打了女職員的屁股 3. 集團活動期間，從背後抱了女職員 4. 習慣性摸女職員的頭或是摟抱女職員（可能是側抱、勾脖子、在女職員的座位上從背後環繞住女性員工身體、走路的時候搭女職員的腰部） 以上受害女職員不只一位 該男性王主管會根據自己的喜好對女職員做不同的不當行為 這半年內女職員們也向上司主管申訴好幾次 甚至跟他本人也宣導好幾次請跟女同事保持距離 但換來的只有 王姓主管：我都會問大家 欸幹！會介意嗎 會介意就不要碰你，大家都不介意啊（很顯然不是事實） 還有上司們的無可奈何跟擺爛 像是跟離職女職員說無話可說或是那你還是離職比較好 讓部分女職員只能陸續離職自保 至今該男性王主管都還在任職中 甚至還可以去韓國出差9天，至今還沒回國 還有不只有我們 還有很多在職女員工受害 他們礙於壓力 但現在仍在這樣的環境下受苦 說出來是希望大家可以小心這家公司 以防未來還有更多年輕女生受害 提示：台北某建商X曼 （某國家名稱） X塔創X (內湖某文創公司）