#面試心得 面試總是問為什麼要錄取你

B65-5 有特別開一篇文章 來分享給大家 自傳如何寫的加分又精采喔 可以去參考看看 我覺得很棒🥰 #三更 一開始就是想要分享壞心情而已 因為遇到了沒有禮貌的人 沒有想到會有這麼多好心人留言 給予了很多很好的建議 也許我表達能力沒有很好 但是發文的初衷不是吵架或者引戰 有空我會用心的回覆留言 希望跟我一樣遇到沒禮貌的人的大家 都可以學習到如何應對 不要跳進坑洞 公司的挑選制度 面試的技巧與準備等等 畢竟是自己發的文章 希望留言區都是正向的探討 B52 由人資的方向來看待這件事情 有不一樣的想法解讀 我覺得他講的很棒 很有參考價值 他有分享我的文章自己開一篇文章喔 大家如果有專業的問題也都可以去那裡探討與留言 畢竟我還不夠專業😊 #二更 因為家庭原因 要邊讀書邊出來賺錢打工養家養自己 有很多年工作經歷 但現在也還很年輕 大部分經歷都是做餐飲、服務業等等⋯ 有時間才會進修讀書鞭策自己 沒有忘記想要享受新知識轉換跑道的心態 也不敢因為工作很多年覺得驕傲自己厲害（？？ 我知道做再多功課 沒有抓住人資的心 面試準備也是白做 所以很虛心的接受任何建議改進批評 但我想是不是可以互相尊重與包容呢？ 今天這個面試你發給我 就代表你看重我的某些特質 那就算面試人員條件口才不理想 也請給予我基本尊重與教養 有問有答 態度正常 回答流暢 而不是反問問題踢皮球、 叫面試者回去看人力銀行等等 真的讓人很心寒 會覺得那你為什麼還要問我 公司為什麼要錄用你 這個問題 我的履歷甚至是自我介紹都不能好好看好好聽嗎 想要用同等的態度對待人資 讓他體會不被尊重的感覺多難受 世界上不是只有你這間公司可以應徵 但是既然來面試了就代表有緣分 基本禮貌素質都應該雙方要有！ 感謝大家的理性交流與溝通 不要吵架 正常交流 我們一起分享經驗談 不要覺得只有自己遇到鳥事 不管幾歲 大家都會問到一樣的問題的 加油！！ #更新 B14-1 有我的大概面試過程喔 感謝大家的理性分析與留言 我的進步空間還很大 感謝大家的指教 我都會仔細看 並且記住🥰 原文 每次面試看到面試官 講話就會緊張 做了好久的心理準備跟模擬 才能用最完美的狀態面試 但是為什麼HR要問 為什麼要錄取你、你有什麼特色這種話⋯ 每次聽到都會覺得想翻白眼🙄️ 這間錄取也不想去 我知道他是想要知道我的個人經歷跟優點 但我已經在履歷上打的很清楚 又自我介紹一次優缺點講得更清楚了 到底還要我說什麼⋯ 然後再說我覺得你講的不夠明確 我連問面試官公司問題都還沒有問到 就被打斷⋯說我覺得你這樣沒有準備好 很想問HR到底你是不是想偷懶 從頭到尾都我在講 講到後面說我們公司的福利都在人力銀行上 可以自己去看 那我不就可以說 我的經歷都在履歷上 可以自己去看 真的好累 現在HR到底怎麼了⋯ 說的再多都沒有直接做來的快 那些很會說的也只是很會說而已⋯ 沒有要吵架的意思 只是單純上來分享心情
留言
1.為什麼人資總是要問為什麼要錄取你？ 如你所說每個人都會把優點寫在人力銀行跟履歷上，但人資為什麼要浪費時間再問一樣的問題？除了看臨場反應以及是否有更detail的細節外，你有沒有想過有可能是你寫的優點跟你前面來面試的9個人寫的一樣，不然就是你的優點放到任何面試都可以但同時沒有任何特色？ 三萬如果放在內勤就是各種助理類的工作吧，團隊合作、溝通力強、熟悉文書軟體，不然就是有社團經驗但沒什麼內容，會面試三萬工作的candidate哪個不是寫差不多這種東西，人資要怎麼判斷到底誰是抄模板，誰是真的有料？ 所以這就是為什麼face to face 的面試還有這些問題這麼重要，因為這才是真正可以知道你有沒有料的時候。 2.三萬的工作不值得認真對待，隨便回答就好？ 留言區大部分的風向都是會這樣問HR是什麼素質？這是什麼屎缺？ 我很好奇如果你們是一個可以輕鬆拿到五萬以上offer的人才，為什麼還要去面試一個三萬的「屎缺」？ 所以會去面試這份工作代表你目前就是在這個level 不會差太多，那你憑甚麼瞧不起一份三萬的工作？每個面試機會都要認真對待，你當然可以轉頭去拿一份五萬的offer來打人資的臉，但會去面試三萬的工作再發板上討論的你大概率是拿不出來的。 再來，如果你是在專業領域上已經有深度跟累積的中高階人才，人資根本不用問模板問題，從了解你的專業面向跟文化取向就可以知道你是不是適合職位，但為什麼他會問你這種模板問題？ 說誠實點，就是你沒什麼專業可以問，所以只能用這種問題來挑戰你。
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