#面試心得 面試總是問為什麼要錄取你

B65-5 有特別開一篇文章 來分享給大家 自傳如何寫的加分又精采喔 可以去參考看看 我覺得很棒🥰 #三更 一開始就是想要分享壞心情而已 因為遇到了沒有禮貌的人 沒有想到會有這麼多好心人留言 給予了很多很好的建議 也許我表達能力沒有很好 但是發文的初衷不是吵架或者引戰 有空我會用心的回覆留言 希望跟我一樣遇到沒禮貌的人的大家 都可以學習到如何應對 不要跳進坑洞 公司的挑選制度 面試的技巧與準備等等 畢竟是自己發的文章 希望留言區都是正向的探討 B52 由人資的方向來看待這件事情 有不一樣的想法解讀 我覺得他講的很棒 很有參考價值 他有分享我的文章自己開一篇文章喔 大家如果有專業的問題也都可以去那裡探討與留言 畢竟我還不夠專業😊 #二更 因為家庭原因 要邊讀書邊出來賺錢打工養家養自己 有很多年工作經歷 但現在也還很年輕 大部分經歷都是做餐飲、服務業等等⋯ 有時間才會進修讀書鞭策自己 沒有忘記想要享受新知識轉換跑道的心態 也不敢因為工作很多年覺得驕傲自己厲害（？？ 我知道做再多功課 沒有抓住人資的心 面試準備也是白做 所以很虛心的接受任何建議改進批評 但我想是不是可以互相尊重與包容呢？ 今天這個面試你發給我 就代表你看重我的某些特質 那就算面試人員條件口才不理想 也請給予我基本尊重與教養 有問有答 態度正常 回答流暢 而不是反問問題踢皮球、 叫面試者回去看人力銀行等等 真的讓人很心寒 會覺得那你為什麼還要問我 公司為什麼要錄用你 這個問題 我的履歷甚至是自我介紹都不能好好看好好聽嗎 想要用同等的態度對待人資 讓他體會不被尊重的感覺多難受 世界上不是只有你這間公司可以應徵 但是既然來面試了就代表有緣分 基本禮貌素質都應該雙方要有！ 感謝大家的理性交流與溝通 不要吵架 正常交流 我們一起分享經驗談 不要覺得只有自己遇到鳥事 不管幾歲 大家都會問到一樣的問題的 加油！！ #更新 B14-1 有我的大概面試過程喔 感謝大家的理性分析與留言 我的進步空間還很大 感謝大家的指教 我都會仔細看 並且記住🥰 原文 每次面試看到面試官 講話就會緊張 做了好久的心理準備跟模擬 才能用最完美的狀態面試 但是為什麼HR要問 為什麼要錄取你、你有什麼特色這種話⋯ 每次聽到都會覺得想翻白眼🙄️ 這間錄取也不想去 我知道他是想要知道我的個人經歷跟優點 但我已經在履歷上打的很清楚 又自我介紹一次優缺點講得更清楚了 到底還要我說什麼⋯ 然後再說我覺得你講的不夠明確 我連問面試官公司問題都還沒有問到 就被打斷⋯說我覺得你這樣沒有準備好 很想問HR到底你是不是想偷懶 從頭到尾都我在講 講到後面說我們公司的福利都在人力銀行上 可以自己去看 那我不就可以說 我的經歷都在履歷上 可以自己去看 真的好累 現在HR到底怎麼了⋯ 說的再多都沒有直接做來的快 那些很會說的也只是很會說而已⋯ 沒有要吵架的意思 只是單純上來分享心情
留言
我是 B55-3 我曾做過HR，後來跳巢+轉職做工程師，但還是跟新公司的HR部門的人一直是朋友關係～ 來認真回應～希望可以幫助到妳☺️ 我覺得人資的資質好壞參半，愈大的公司挑人愈嚴格，所以當你投的公司愈有規模遇到的人資就愈專業也愈棘手（例如有上市上櫃的公司、有上市上櫃大公司撐腰的子公司或關係企業、國際大廠、外商公司等等）。 不到百人的小公司、150-800人沒背景的中小企業，裡面的人資素質當然就不一定每家都好。 大公司裡面的人資學歷都滿高的，不論年資高低，他們都會持續花錢去上進修課程，學及更新這個職位各領域的專業知識，他們都是政策性發想的人資。 小公司的人資就不一樣了，比較像是行政庶務類人資，日復一日重複做一樣的事情而已。 我之前的主管跟我說，一個厲害的招募HR，是要能做到讓面試者於面試中能感到非常放鬆自由，並能讓對方不由自主地侃侃而談，這樣才能看到求職者更真實的樣貌及從對話中得到更多資訊，然後不能被求職者的故事所迷失判斷力，不能被牽著走。 無法讓面試者做到這樣的人資，可能還需要再加強吧😅或他其實不適合做招募領域～ 職位的專業知識、專業技術、工作內容一概是由單位主管面時才問才聊。 人資這第一關除了介紹公司制度、福利政策及企業文化給面試者外，最主要就是在了解面試者的人格特質及個性合不合適自家公司、還有該單位的主管，有了總結後會跟單位主管報告，由單位主管自己決定要不要接受這樣的人加入自己的團隊；也會順便考察面試者的基本工作能力與過往經歷，一併總結報告給單位主管。 當然單位主管自己面試時也會感受一下面試者是不是承如人資說的那樣，然後就是看面試者的技術能力、專業能力、工作經歷、學歷等等有沒有辦法勝任這個職缺，順便感受一下自己跟這個人合不合適一起工作。 有的公司會安排單位主管跟人資一起與面試者面試，可能原因有三： 1.單位主管想親自聽人資問答時，面試者的回應，及觀察面試者的反應能力。 2.單位主管很知道自己要什麼樣的人才，覺得不需要人資來做這件事，他自己做即可。 3.單位主管新上任比較沒招人經驗，不知道怎麼挑人，所以請人資幫忙（我遇過這狀況）。 我上到大公司後，觀察到單位主管，都會把履歷看得非常仔細，尤其是自傳中的內容，然後會擺幾張比較中意的在桌上，思考很久選很久，才決定要面試哪一個，面試時都問很細，甚至會做筆記在履歷上。 有的大公司還會要求職者要做面試簡報～面試開頭就是先報告，看你做ppt 的能力、報告的能力、口條與反應能力等等。 這類的面試雖然繁瑣，準備一個面試就要花好幾天，做報告做功課，但是相對的薪水也超高，不論月薪還是年薪都高，投資報酬高呀🤣 因為是在找人才不是在找奴才～談的都是面試者的能力可能能為我們單位做什麼。 面試到尾聲，觀察單位主管已經很中意自己後，下一步就是談薪水，對方有多想要自己的能力就會開價多高（當然還是會跟公司整體薪資結構有關，及開釋職缺時就有預定好這個職缺的薪資範圍。） 面試其實就是場交易啊！面試者在販售自己的專業能力，要跟對方周旋的！ 比較小的公司中薪水又比較低的職缺，當然不需要搞這麼繁瑣，主要是看誰最耐操耐用最奴 就用誰囉～ 建議提升自己，往更好的公司發展，這種面試受的氣就少一點～ 供參考 另外我補充，我自己之前做HR，快離職時，交接完無聊有從104招募方去搜所有公開履歷，我看到非常多人的履歷，有的人自傳真的寫的很好，但也有多數人的自傳令我頭痛，寫的真的差，前面也有闡述好公司高薪職缺的單位主管看應徵者的履歷自傳是看得很細的，所以自傳很重要！不然隨便一個人都寫的更好，就永遠沒有去更好的公司，爭取更高的薪水的機會。 所以除了精進自己的能力之外，也要好好學怎麼寫自傳跟包裝及推銷自己喲～ 希望有看到這篇留言的人都能得到幫助。 祝大家求職順利🍀💕 再補充在 B65-2 寫自傳技巧分享在 B65-5
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