很多人可能認為公司沒有符合勞基法，我就可以去舉報，然後我就一定會拿到我該有的權益或薪資。 當實際跑過一趟之後才知道根本沒用 基本流程是這樣 1.去勞工局寫單子，把事情經過個人資料…等等都寫上去。 2.勞工局受理你的案件，然後要你等調解的通知。 3.大約1個月內會收到通知，然後看安排是哪個時間開調解會，基本整個流程跑完約3個月。 4.調解不成就上法院。這部分請自己寫狀紙或找律師，費用自己負擔，這屬於民事。 接下來等到第一次到法院調解，約半年到1年之間，調不成才會開訴訟庭。 而且第一次訴訟結束後，對方不滿仍可申請上訴到二庭⋯⋯基本沒等個1年半載的，都不會結束。 我知道很多人會覺得，林北就是要爭一口氣，但當時間一拖再拖….有氣都變沒氣了 你可能也會想公司沒有依照勞基法給予薪資或休假，我去舉報，公司一定會被罰錢。 那你就錯了，通常勞工局第一次會勸導修正，若期限內不修正，才會開罰。 而且講白一點，公司直接歇業，改個名字在開業，你真的拿它沒啥辦法。除非這家公司的資本額夠多，公司的資產還能申請扣押。（申請假扣押，申請人也要付假扣押的擔保金） 幾本上所有新聞的勞資問題，那是因為搞到新聞上了，上面施壓給下面，下面不得已動作加速到一個飛快，否則真的有得等。 親身經歷，第一次在勞工局安排的調解，對方還直接嗆「某哩休咩安抓！」。