#工作心得台塑面試and工作心得

匿名

領到今年加薪，加了1110，薪水總算5開頭，這裡順便提　新人一年三個月比照基層人員加薪，而且依到職時間，今年上半年到職會少大概1/4，詳細薪水可以參考下面文章

～回到本文～台塑集團的面試流程十分不透明，面試者只能在網路上選擇投的職缺名稱跟工作地點集團內的哪家公司❌ 負責什麼產品❌ 面試前不用特地打電話問，直接給你答案「為了面試的公平度，沒辦法告訴你要面哪家公司」官方說法，實際的原因偶猜是怕大家太集中面試幾家，比較雖小的四寶跟子公司沒人來面試面試當天才會知道自己是面哪幾家公司，對面通常有好幾個單位來選人，一個單位派1~2人，要有一打多的心理準備，曾經聽同事當時一打九，好幾個單位來選妃給大家一點資訊👇 2022錄取人數(離職人數) (台塑集團大部分習慣招年輕人，所以只看30歲以下) 台塑化 68 (41) 台塑 147 (74) 台化 145 (45) 南亞 369 (98) 面試當天看到南亞職缺很正常，塑膠後段製程人力需求高，南亞是四寶中員工最多，營收沒特別高，人又多，沒有寫在規章的福利自然也最爛，福利差......缺多=合理－同一個職位沒上就繼續投不用對自己太灰心，有時候只是沒有主管緣或是剛好遇到關係人士，集團這麼多廠，廠下面又好幾個單位，這批沒上，下批也會有同樣職位，人資不會因為投太多次黑單，換個角度想，基本條件過關人家才找你去，剩下緣份－分正取跟備取第一順位正取不用一個禮拜會收到「大專訓練計畫表」，八成就是上了，覺得單位不優想放棄再寄信給人資就好，印象中這階段拒絕後面不會鎖履歷，詳細可以直接問人資另外如果正取報到結果太快跑掉會通知備取，這種情況不少，收到備取通知隔幾個月接到電話要你報到也是有滴－問清楚宿舍環境廠區通常很偏僻，住宿需求記得確認宿舍環境，有些宿舍已經40幾歲，那環境是真的「懷舊」第一眼看到舊宿舍心中一陣涼意「這是工寮啊❗❗❗」建議面試可以問對面主管「宿舍有沒有整修過」裝修前後的圖👇 Before

After

台塑集團面試就跟當兵選單位一樣，運氣佔很大成份公司👉單位👉長官，一路摸石子過河如果那一場次有關係人士，錄取名額直接-1，剩下大家再去分，啊名額只有一個的大家萍水相逢，逢場作戲，喜提台北一日遊「平常心就好」～台塑日常另外台塑集團有名的「離職永不錄用」，公司是直接寫在規章裡面因為這條規定，有些人建議去科技業拚個幾年再來養老，不過上面的錄取／離職比例，怎麼看都覺得現在集團是在幫人培養員工 👉養老.....運氣－推薦離家近的人來面試台塑集團設點的城市大部分是就業沙漠，大本營的雲林，往南有嘉義高雄，往北有桃園宜蘭這幾個地方除了高雄就業好一點外，其他地方根本慘如果是當地人可以考慮，那外地人離鄉背井應徵台塑集團偶是覺得沒必要啦❗ 已經離鄉背井，可以選的工作範圍很廣，在外工作免不了租金，台塑薪水扣掉租金跟服務業差不到哪外面大家說台塑很穩，科技業大起大落，不過做到現在感覺台塑是穩定得窮❗穩定得窮❗穩定得窮❗ 現在生活在台北每個月扣掉房租跟生活費存個1w5，前五年也看不到這數字往上，估計自己五年撐死存個150萬，沒什麼做夢空間面試提醒就到一段落，如果被長官寵幸錄取可以繼續參考下面建議－三流的辦公設備台塑集團主打勤儉持家，也體現在對員工的待遇，除了文化停留在上一代，辦公室設備也是如此 20年以上的櫃子👉繼續用 15年前的正方形螢幕👉繼續用沾有前人黃色汗漬的椅子👉繼續用勤儉=省員工的－看看自己的辦公室有沒有排隊的學長姐傳產一個蘿蔔一個坑，蘿蔔再大支，也不會為你多生一個坑一開始到自己服務的單位建議開始點兵點將，以台塑比喻的話，數一數有幾個專員，幾個高專，如果前面還有一堆人學長姐等著，那不用對升官有太大期望有機會去其他單位也可以數一數，啊如果看到某個單位高專特別多，這時候就知道哪邊最養老～ -整天看文言文台塑集團的公文傳遞比政府還要官話，常常一件案子送來，一小初看，二小再看，三小三小越八股的交辦通常越78，當下都覺得自己收到一堆垃圾，很認真去做會把自己累死推薦心態「在一堆垃圾中找出一部分垃圾，稍微把那一部分弄得好看，交出去」－office 三寶輪迴 WORD-注意斷句，標點符號要改甚麼，這裡要用句號、分號、逗號 EXCEL-注意框線，外面最粗　中間細一點　裡面最細如果是PTT上面全包假設報告要交給臣字輩或皇字輩，就會各種輪迴，最後一堆專員、高專坐在會議室討論上面三件事台塑集團常常為了一點點的效益，花很大的成本，跟皇字輩扯上關係免不了「資源錯置」不過如果不討厭做雜事，對高薪水跟跳槽沒有嚮往的人應該待得住「做做雜事也有錢領」這種心態在台塑會待得不錯 -報告闖關今天最菜的我們收到上面的交辦作業，長官有大有小，假設分別是A B C A最大交報告先給C看，看完給B給A，收到交辦當下只是大概講一下要做什麼，根本不知道上面要看什麼，只能先TRY AND ERROR，一開始C退你幾次這時候如果是好一點的長官會在每一次過程中告訴你要改哪些，遇到爛的長官就叫你再回去試試，更爛的就是罵一罵尻洗完再叫你回去通靈經過幾輪修改　好不容易C滿意簽名往上送，想說「沒我的事」，隔天B看完告訴C 這裡要改這裡就是「關鍵」長官不會自己做❗　不會❗　不會❗ 回傳給你，中間來來回回好幾次才又過B這關，在這中間又會常常見到官大學問大的情形，常常B、C要求的點是不同路線，或是常常轉彎，經歷個幾次嘴裡就常常唱「你還要我怎樣要怎樣」上面例子是集團內比較「正面」的情況，台塑集團階級明確，往上三級還沒送出同一個辦公室，廠區送到城內保底五級這時候捏　一定有人說為什麼不直接跟A、B討論報告內容，那叫「越級報告」－加入台塑集團最大的擔憂「怕自己腳麻」四寶在台灣已經創立那麼久，大部分的缺都是維持公司營運，建廠or改善專案這種好寫進履歷的工作比例不多，加上上面的雜事做了一段時間就會想，「那些東西要怎麼寫進履歷」，各種迷茫這篇就先到這裡啦～下面幾篇文章可以自行取用

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