第一次找工作 想說謹慎一點 維護自身權益 至少要符合勞基法 但又怕問的細 被覺得是個麻煩的人 好煎熬 我面試的是： 薪資約3萬初 月休六天 禮拜日固定休（但有說如果我在意的話可固定休日一 見紅就休 平日3點-10點 週六9點-18點 有年終三節 特休按勞基法 之後還會有一次面試算是讓我去觀摩 覺得ok就可以報到 回家後想了想 有些問題想要問 但不知道會不會問太細 如下： 1.如果是月休六天 加班費是會另外依勞基法計算？ 還是就實領3萬初？（開的薪資） 2.如果我固定每週休日一 碰到國定假日 會讓我擇日休嗎？還是？ 3.特休按勞基法的話 是半年就有3天 還是滿一年才有特休呢 不知道這樣會不會問太細⋯ 想說與其在進去後才發現自己不喜歡 不如先問清楚 避免浪費彼此時間 台灣要找完整符合勞基法的公司好難 明明是在保障自己的權益（可以接受一點點與勞基法有落差的🫠 卑微勞奴） 卻又怕被公司覺得太計較這些 真的是好頭痛