1. 千萬別簽自願離職書，就算只做一天也都有資遣費。 也許很少，但合理的情況還是要拿，甚至要拿非自願離職書，並請明是什麼原因要資遣員工。 （如果填寫的是無法勝任，可以要求備註是哪方面無法勝任，不嫌麻煩的話，千萬不要草草了事，畢竟爾後部分公司會看重資遣原因） 2. 既然資方已決定資遣一事，超過三個月未滿一年者，都要有十天的預告期，這十天的確還是得去公司上班，不過期間也會有兩日可以「有薪」請假找工作，但如果是老闆主動要妳不用上班，這不構成妳主動請假，所以資方依舊要給薪水。 如果真不想去也還是可以請假，不過要小心，不要連續請假太多天，公司會有話能找妳麻煩⋯ 最後，祝妳這陣子順利，請務必留下所有的對話紀錄及證據，證明妳並未主動提出辭呈。 倘若妳並未有任何「造成公司毀損、工作能力不足、上班出缺勤問題嚴重」⋯等各種能讓公司說妳的不是時，十天預告期過了，薪資也都拿到手之後，確認屬實有違反勞基法，一切都能主動去捍衛自己權益地檢舉這家公司。