#工作心得 全日物流-職場霸凌

更新: 已申訴內部人資處理,公司交給王姓主管直屬上司(協理)處理這件事,據說跟王姓主管在先前同一個公司共事過?不知道會不會有包庇行為發生,想大事化小,小事化無,默默帶過整起事件,公司現在也沒有任何動作,態度消極感到失望,目前在工作場合神經都很緊繃,也怕遭遇到報復。 在先前有聯絡過勞工局,但說要先透過內部公司申訴,不然去勞工局也沒什麼用!現在最大的希望就是公司讓王副理離職 折衷辦法調離主管職務 換職位。不知道還能撐多久,各位的留言都有看了,也很謝謝大家,也在想辦法尋求幫助,如果真的公司高層跟勞工局都沒有作為的話,再來就是要跟媒體爆料與提吿了! ————————————— 正文:台中南屯宅配部 王姓主管 從本人任職第一天起到至今,經常於公開的群組與開會時間,情緒起伏不定,言語辱罵員工三字經並汙辱員工及其家屬。甚至更高階主管在此群組也不為所動,繼續任由言語霸凌。
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已看完身心科,請問大家該怎麼辦才好,上班都有壓力甚至恐懼。
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留言
刑法上的妨害名譽就二種,公然侮辱與誹謗。如果原po未經當事人(被霸凌者)同意而公開爆料,比較有可能涉及的是誹謗。 誹謗是陳述一個事實情況,和侮辱只是謾罵不同,跟他人溝通、傳達或凝聚公共意識其實都必須要陳述事實,有時候會傷害他人的名譽。此時發言者的言論自由其實應該受到保護。如果爆料內容是事實,而且與公益有關,針對可受公評之事做出善意的評論(例如新聞媒體對於公眾人物的醜聞做出報導),就不算是誹謗。 一個主管的言語行為如果不適當,對於公司及其他在職同仁而言能夠了解這個人的行為操守,是否適合擔任重要的職位;對於求職者而言可以觀察公司的文化,以及處理公關危機的態度,我想應該算是與公益有關,更不用說LINE截圖的對話內容,該主管言語不當顯然也是事實。 霸凌行為本身就應該被譴責,不論是否為資方或有心人士刻意操弄帶風向,這個焦點都不應該被模糊。 如果被爆料的當事人認為自己的事情不想被公開,或許應該尋求的是民事救濟,在這裡我認為與刑事無關。但要特別說明的是刑事上是否構成犯罪與法院在民事上認定是否構成侵權行為有相當關聯。