先說一下我本人，我也沒有多厲害，老爸是開傳產工廠的，生意也沒有做很大，我大學畢業後準備接班，幫忙處理公司事務的同時兼任ＨＲ（對，我爸不想請HR）。 然後我兼任ＨＲ一年了，真的遇到了各種人我只能說找不到工作或只能拿底薪是他們活該。 公司底薪是28K，說實話這已經是很不錯的待遇了，我爸的同行甚至有直接開27K的。 每日表定工時8HR(中午一H休息)，八點上班，五點下班，周休二日。但是因為訂單量大，幾乎每天都要加班2-3小時。週六看情況也要加班。 所以我們用人的標準之一就是能不能接受加班，當然加班費我們都會給，而且嚴格遵照勞基法。 但是問題就來了，很多人來面試，聽到加班，就直接謝謝再聯絡。 我能理解，畢竟加班真的不是什麼好事，我能尊重他們。但是神奇的地方來了。 基於流程，我都會問面試者希望待遇，清一色，只能說大多數，都很敢開。 有開32K的，有40K的，38K的。 我問他們為什麼公司要給你們這麼高的薪水 ?他們的理由也很簡單粗暴，嫌28K太低。 好啊，我能理解，但是你能為公司帶來值得38K的價值嗎？如果不能，你憑什麼要公司開不合理的高薪給你呢？ 32K，38K，公司其實都給的起，但是你連加班都不願意，自己又沒什麼特殊技能，憑什麼要公司開高薪給你，況且 28K也已經是高於行情的高薪了。 總歸一句，現在抱怨工作的人，很多都沒有正視自己的問題，就向公司要錢，換位思考一下，如果是你，你願意給嗎？ 我知道有人會質疑我是小開，沒吃過苦。 謝謝，我本人是從作業員開始幹的，而且沒有領薪水，開銷都是跟家裡報帳，比你們更慘。 目前公司還是很缺人，我每天開１０４和１１１１開到快瘋了，請老闆放過我，不要再跟我抱怨為什麼徵不到人了，因為現在的年輕人就是這樣（無奈）。