#工作心得 缺工時代的職場現象
匿名
少子化浪潮，缺工是一定會發生的趨勢
尤其疫情和網路的推波助瀾，更加速缺工的發生
但是勞工有沒有發現社會的改變呢？
又或者持續使用過去的思維工作，結果讓自己陷入長期缺工陷阱
1. 曾經熱門的行政工作應徵人數大幅減少
以前行政性質的職缺，在人力銀行網站一直是非常熱門的
結果現在大公司的行政職缺，也幾乎沒有以前的熱鬧，甚至根本沒有人應徵
代表什麼？代表年輕人升學的趨勢改變了，理組優先，文組代表低薪長工時
而且現代人也不願意賣命上班，要我們加班可以，錢拿出來再討論，否則拒絕
2. 再也不是「員工要走就走，人再找就有」的年代
現在的公司通常是維持恐怖平衡
老人一直等待機會離開、年輕人卻沒有多少人願意進來
若某天恐怖平衡爆炸呢？
我自己的公司已經發生幾次員工大量離職結果「滅科」的狀況了
而且一直沒有人應徵，最後惡性循環，只能夠找完全沒有經驗的人、甚至要求的學歷也一直下修
最後找進來的人素質也不好，無法長久留下來
3. 壓榨勞力追求成長的思維已經沒用了
我自己多年的見解是，公司應該認清楚一件事情
人力資源的崩潰，會導致公司營運困難、體質差的小公司甚至會倒閉
所以公司應該改變追求高速成長、壓榨勞力的思維
很多時候公司為了表現，常常會加入很多沒有意義、重複勞動的工作
沒有辦法完成KPI？叫你平日晚上、週末假日也出來加班
老闆應該放棄這種過時的觀念
因為已經很多人無法接受長時間的工作
我已經親身經歷很多次，老闆拼命要求大家加班，最後全部人離職的慘劇
如果你本來可以完成80%的KPI，卻因為人力流失，最後甚至50%也無法完成，豈不是更慘？
現在的中高階主管通常是50歲上下的中年人
他們的思維還一直停留在「KPI沒辦法達標，就加班繼續工作」的觀念
甚至下班了還一直LINE追殺員工做事
大家苦不堪言，結果某天終於一次崩潰
職場環境如果不友善，最後員工全部跑光光，剩主管一個人苦撐
工作經驗也無法傳承，工作品質也沒辦法提升
以上，大家參考參考
