#請益 下班後大家都不走的公司要怎麼應對?請大家幫幫我

更/此職缺為新北 不知道有沒有人待過😅 … 部門大約30人左右,氛圍還不錯,上班大家都會聊天,主管也不會介意,唯一令我不解的是,下班後大約4-5個人會準時走,剩下的人都會繼續工作,因為剛進去不久,不懂大家是工作做不完不走,還是……? 但目前觀察下來,其實工作應該是做得完的,我的工作性質比較特殊,跟那個部門的人不太一樣,簡單一點來說就是我的專業要學了才會,沒學過的人幫不了我,是他們需要才多請我。 一開始會看到大家不走,剛入職的我也不好意思走,因為我們沒在打卡,加班都是自己填寫,後來我發現大家都會填加班,只有我自己沒在填,開始想準時走,可是又感覺別人覺得我沒在幫忙,還是不知道這個情況是要怎麼辦…. 可以請大家幫幫我嗎?
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要先看你老闆是不是小心眼會看加班跟離開時間來判斷妳績效的人 還有妳自己平常能不能接受晚走 兩個前提判斷有個策略後,去可以訂個自己的標準 如果是想走的話就找個好理由告知主管說平時下班後幾點幾點有事情,若工作進度順利的話便會準時離開。 之後在辦公室下班就偷偷低調走 若是可以留沒關係的早走你也不好意思,就在時間到之後10分鐘到半小時,如果你也忙完了,問問附近兩三個看起來還在忙的人(雖然全部都是在演),說我今天差不多了耶你那邊有沒有需要我幫你的,有問到就幫或是陪著即便是雜事,同時幫忙當作多學不同的業務,也同樣報加班,作完就一起走還增加同事情誼一魚兩吃。如果都沒問到都說不用妳幫,就走人 不客氣