現代人很多都是有毛病的，都是沒那個能力繼續再往上爬，只敢壓搾欺負新來的，最大原因是怕別人搶工作，舒適圈建立好了，他又何必教會你，他打的理想牌就是等著你被主管老闆罵都不學然後滾蛋吧，這或許是環境造就、薪水微薄。 以前有遇到真的好的師父，他說過： 教人雖然不是本份，但被受公司指派跟你同組，就是你的工作義務和責任，今天怕被超車而不教人，是自己的問題，只是自私顧飯碗，不顧公司團隊精神，被徒弟超車反到是自己該反省，沒隨時精進才是主因，一直進步哪需要怕超車。 「你都沒想教人了，憑什麽又頤指氣使反過來說人沒想學？」 現在社會都只看結果論，而沒去檢視真正問題倒果為因，主管公司不看原因然後砍人，人力縮減，說新鮮人沒想做，而產業公司一直沒提升，最大問題除了薪水外，還有就是內部環境給人的紛圍。 現在台灣產業發展，出現壟斷和斷層，一直都不是經濟緊縮和業務範酬工作單量減少，而是員工怕沒工作，而只顧自己，產業沒競爭力、沒未來，新進公司又怕職場霸凌，當然一部份人會選擇出走，沒啥好意外的，現實而已。 老鳥、師父沒人想教=>技術經驗出現斷層=>新進人員學不到東西被資譴裁員、公司徵不到人力只能內部人力縮減=>沒人力，生產線微弱造成市場競爭力減退=>公司大裁員工作、產線停擺=>老闆無法發薪只好倒閉=>你沒工作