我覺得問題應該是主管霸凌，而不是准不准假的問題 當然北科生非完美受害者，可參見錄音內容與 B4 見解 但這不會合理化主管「笨蛋」、「你弄去勞工局你就死定了」之類的辱罵、恐嚇言語 而且就錄音內容聽來，主管語氣和用詞都很輕蔑，可間接推知北科生平時的工作環境 其自述患有焦慮症，這段錄音的內容可能只是最後一根稻草，累積的職場霸凌、家境困難等導致尋短 願逝者能安息，也期望這種職場環境能改善，不論是在保發中心或其他地方

通常會想要錄音 就代表不是第一次了 然後我不知道他們實際上如何 可是我也是待法人機構 是鼓勵員工上進 還可以每個禮拜一天去上課 這個朱姓處長好沒有水準

逆風回覆一下 B3 以我個人的見解（預防針開打） 公司對於自身的人力需求是可以不准假的 員工有請假權 同樣公司也有准駁權 因為進修而請假並不是法定的「應」給予的假別 其次資遣費的部分，以我個人的看法（再次預防針） 劉員的狀況來講，比較像是不能請假所以要離職，回歸到上面公司准駁權的部分，可以得出劉男因自身原因（進修）無法配合公司上下班時間，因此離職的原因是劉男導致的，應該屬於自願離職的範疇。 當然實務上有公司會用勞基法第11條第1項第5款去處理，但這也不完全合乎程序，而且公司沒有義務為了讓劉員能領失業給付或其他原因特意用此款資遣，因此這裡先按下不表。 結論是，這個廠商的主管確實有處理不當的情況，但依法來看就真的沒有一定要給資遣費或給他請假的問題存在，坦白說有點像用生命在情勒，但事情已發生，願逝者安息，也希望所有人在自S前能找其他解決方法，多與別人談談。

除了中天其他媒體都專注在柯文哲吧

單位加班沒有給加班費，但有給積假，加班積假沒有用完是無法折現金的。劉員有許多積假。 主管同意報考。考上後，主管不同意去上課，主管也不同意每星期三請積假去上課，或請事假扣薪上課。 被主管惡搞了！

在公部門，連公務員都會被欺負，更別說辛苦的工讀生了！ 願逝者安息！

他一定承擔了很多壓力，負荷不了才走上這條路⋯家裡環境+金錢壓力+主管還這樣🥲

聽了真的直接是快吐出來 噁心處長真的給我下去

逆風問個 雖然主管的做法很機掰很不人道 但是應該沒有違反勞基法吧？

我覺得雙方都有問題 一方是講話雞歪 一方則是臉皮太薄 抗壓力太低 當過兵的都知道 國軍裡面罵的比這更兇更難聽100倍 而且國軍義務役時薪才8塊半 又不能離開 壓力才大才痛苦吧 一個月薪才2萬多塊的工讀工作 處長雞歪你就錄音 離職 然候走法律程序就好了啊 不然反嗆回去也行啊 一個月才2萬多的工作 滿街都是 有什麼好不能失去的？ 而且真的沒錢就先工作 存夠了回來繼續補就好啦 就算現在這職場沒遇到雞歪人 之後換工作能保證不會遇到嗎？ 就痞痞的屌郎當不在乎 雞歪主管又能拿你怎麼辦？臉皮要厚一點！ 所以我認為雙方都有問題。

一個月兩萬8的工讀生，又要讀書，又有家庭開銷？而且還甘願自動降薪，正常也應該要找一個正職工作，或是只能先放棄研究生的學位，以現階段學歷相信可以找到比現職工作還高的薪水，以談話內容也發現員工說的有些出入。

聽完錄音後決定要留言～錄音中可知工讀生並非要求資遣費，而是向朱處長反應他被不當對待。 他提到保發中心朱處長剛開始接獲申訴ㄧ事找了工讀生來談，並要求他回去好好思考要選擇學業還是工作？ 工讀生說回去會好好思考看是不是要休學在做回覆，結果他都還沒回覆他的答案，當天就被主管踢出工作群組、以及要求繳回圖書館鑰匙（其工作似為管理圖書館的工讀生，沒了圖書館鑰匙他還能上班嗎？） 他的情況就像你跟主管商量想要請假出國玩，主管要你思考請假期間工作誰做的問題，要你回去考慮清楚要請假還是要工作？然後當天不等你回覆直接把你踢出群組、要求繳回工作證（沒工作證進得了公司），連協商機會都不給，這合理嗎？ 雇主沒有給協商空間，直接剝奪員工繼續工作的權利，這就是雇主不經預告終止契約。 勞工有下列情形之一者，雇主可不發資遣費，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 可知工讀生並無上述6點中的任一情形，卻被雇主未經預告終止契約，這當然可以請求資遣費，希望不要再有人帶風向說他是因為公司不給請假，所以要求資遣費。

可是以他的經濟環境等各方面狀況來說現階段的他應該也不太適合讀研究所吧。 畢竟研究所也不是必要的學位。 或許先工作等幾年後經濟、家庭環境比較好了，再回學校讀書也不遲。 為什麼非得讀研究所？ 感覺這除了職場議題外，也可以與教育議題一起討論。

公部門都關關相互，勞資雙方，不一定勞工會贏，除非明顯違反勞基法，要不然協商幾乎都是勞工佔比輸面比較多

處長講話官腔，跟誰誰很熟，被弄剛好而已

如果保發中心要求員工進來亂留言的，請尊重死者，別再亂留言了吧！

國營事業很多長官的口吻 也是像這個處長一樣。 怎麼解讀因人而異 ，有些是真的談笑風生 而有些就像這個處長一樣 暗裡藏刀 … 消極的不作為 （待退 或是只求安穩不想下面搞事）

沒人討論狗官，只有討論柯貪污

人都造成悲劇了，還上新聞，更重要的是還有完整證據，然後公司作法只是調職，輕描淡寫帶過

現實中其實處長講的也沒錯，工作的常態真的是這樣。

B4 聽你在唬爛啦，一個禮拜才一天，就隨便找個診所開病假就好。 一堆非法律仔在那貼法條跟87一樣看了就噁心，笑死人

B7-2 劉員有足夠多的積假可以請假上課哦！ 單位主管同意報考日間碩士。後來考上，單位主管後悔不同意請假上課。

沒有官員會去管基層怎樣，就算今天死了人也一樣，看看我們那些立委現在都只關注柯P的事情而已，基層人命在他們眼裡哪有政敵重要，有這種政府真的悲哀

其實 在求職上面 理學科 確實讀研究所之後薪水還有發展會比較好 3萬5直接跳4萬以上 我遇過頂尖的公司的RD 都是碩士生 供您參考

聽完之後覺得這應該是規劃選擇的問題，我家境也不好是最近才把學歷補完的，劉生家裡情況這樣還能錄取研究所非常厲害，但明顯跟保發這邊的時間兜不起來，如果經濟情況負擔這麼大，在沒有後援的情況下還要念研究所，可能可以考慮比較彈性的工作，感覺星巴克之類的薪水都比這高，時間也比較彈性。然後整段錄音聽完，雖然這麼說很奇怪，但民營機關很多長官比這雞巴一百倍，基本上順著毛摸，這種倚老賣老的長官好好溝通還是可以的，但劉生既然已經往外報立委，勞工局，大家都知道你會錄音到處投訴，基本上就是撕破臉了，要馬就是繼續投訴等看看有沒有補償或是勞基法違法，但也別想在那待了，趕快找新的工作，都已經做到這樣，基本上還想留在那種工作很難了，不過逝者已逝，只是覺得很多事情可以有折衷或是變通的辦法，有同樣困境的可以參考一下，生命最重要，人生很美好。為了這種事情 不值得

B19-5 陽明交大學生！ 你自己以為所有事情都很聰明嗎？ 我念了7個學位畢業。

是否想創造另一個議題 來蓋過民眾黨弊案?

北科只要有新聞都是負面新聞

B25-13 勤益仔 啊你的報案單呢？蛤？都快中午了欸 去家附近的派出所不用這麼久吧？ 不是很嗆 帶種法院見？ 怎麼要你趕快提告就縮了呢？ 昨天被我電到不敢提告只敢一直轉移話題 是不是男人啊？🤭🤭🤭 說到要做到啊 不要只敢網路上嘴砲當鍵盤俠欸 我很期待在法院跟你相見欸🫢🫢🫢 你這樣就縮了 被看破手腳很丟臉欸 難怪學店仔找工作這麼難 公司都知道學店仔講話很大聲 真的要他做一點本事也沒有 可憐啊哈哈哈哈哈哈

陽明交大生~你是保發中心的員工嗎？ 不要惡意故意洗版。