聽完錄音後決定要留言～錄音中可知工讀生並非要求資遣費，而是向朱處長反應他被不當對待。 他提到保發中心朱處長剛開始接獲申訴ㄧ事找了工讀生來談，並要求他回去好好思考要選擇學業還是工作？ 工讀生說回去會好好思考看是不是要休學在做回覆，結果他都還沒回覆他的答案，當天就被主管踢出工作群組、以及要求繳回圖書館鑰匙（其工作似為管理圖書館的工讀生，沒了圖書館鑰匙他還能上班嗎？） 他的情況就像你跟主管商量想要請假出國玩，主管要你思考請假期間工作誰做的問題，要你回去考慮清楚要請假還是要工作？然後當天不等你回覆直接把你踢出群組、要求繳回工作證（沒工作證進得了公司），連協商機會都不給，這合理嗎？ 雇主沒有給協商空間，直接剝奪員工繼續工作的權利，這就是雇主不經預告終止契約。 勞工有下列情形之一者，雇主可不發資遣費，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 3.受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 4.違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 5.故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 6.無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 可知工讀生並無上述6點中的任一情形，卻被雇主未經預告終止契約，這當然可以請求資遣費，希望不要再有人帶風向說他是因為公司不給請假，所以要求資遣費。