逆風回覆一下 B3 以我個人的見解（預防針開打） 公司對於自身的人力需求是可以不准假的 員工有請假權 同樣公司也有准駁權 因為進修而請假並不是法定的「應」給予的假別 其次資遣費的部分，以我個人的看法（再次預防針） 劉員的狀況來講，比較像是不能請假所以要離職，回歸到上面公司准駁權的部分，可以得出劉男因自身原因（進修）無法配合公司上下班時間，因此離職的原因是劉男導致的，應該屬於自願離職的範疇。 當然實務上有公司會用勞基法第11條第1項第5款去處理，但這也不完全合乎程序，而且公司沒有義務為了讓劉員能領失業給付或其他原因特意用此款資遣，因此這裡先按下不表。 結論是，這個廠商的主管確實有處理不當的情況，但依法來看就真的沒有一定要給資遣費或給他請假的問題存在，坦白說有點像用生命在情勒，但事情已發生，願逝者安息，也希望所有人在自S前能找其他解決方法，多與別人談談。