本人在全家也差不多3年了 簡單做一下分享 以下內容只針對正職員工 計時人員不在討論範圍 休假制度：大月休9天、小月休8天 國定假日該休幾天就幾天 工時：每天8小時、不得連續上班超過6天、兩班之間需休息11小時（基本上就跟勞基法一樣） 升遷制度： 所有人都一定是從門市職員開始做，後面考過初階、中階、高階檢定後可以進行副店長甄試，然後是店長甄試；店長在上去是營業擔當（類似區域經理） 工作內容：門市職員跟副店長階段跟一般工讀生其實差不多，只是多了作帳跟訂貨（某些店也會讓工讀生作帳訂貨）。 等升上店長後事情就變多了，基本的作帳、訂貨、報告、開會、預算控管、人鑑預算、廢棄數量⋯ 基本上整家店大大小小的事都你負責 開會基本上一個月一次，會一個區域的店長一起開會 通常是課長或是Team長上台報告，跟大家分享公司後續的活動內容、每家店這個月的數據如何。 裡面會有加盟店店長跟直營店店長一起參加 所以氣氛是很輕鬆的，畢竟不能得罪加盟主 報告：是指直營店自己的會議，店長需要做一份報告說明這家店所有的數據，通常就是去被罵的。 待遇：這應該是大家最在乎的 用我自己當例子（儲備幹部） 門市職員：33xxx 副店:37xxx 店長:43xxx 正式營業擔當：55xxx （新竹以北的地區會有加給） 三節、勞工節、春節：800～1000禮物卡+禮盒 生日：1000元禮物卡+一天假 年終：固定2個月 考績：看評分，菜鳥通常拿1.5個月 績效：一樣看評分 我去年成績不錯 總共領了17個月 額外補充：分享一下我覺得升上店長的好處跟壞處 好處： 1.不太需要站櫃，交給工讀生就好 訂貨 作帳的時候可以順便在辦公室偷懶。 2.基本上都冷氣房作業，搬重物也不多，算輕鬆 3.薪水還可以 缺點： 1.店鋪少錢會從薪水扣，有時候收銀機作業難免會少錢，我是不會要工讀生賠（除非數目比較大） 但每個月累積起來也算是小數目。 2.需要配合調店鋪，有時候會到離家比較遠的就很賭爛。 3.缺工：現在人很難請 畢竟基本工資就在那邊 我也不可能自己貼錢，所以我都盡量上班的時候氣氛愉快一點，跟工讀生就像麻吉的感覺。 4.一個月一次的報告很煩～ 以上大概是簡單的內容分享 有啥問題可以留言～ 我能說的會盡量回答大家！