伙食津貼免稅，無良公司會把本薪壓低，外加其它亂七八糟的名目把月薪疊起來，調薪是用本薪當底。 妳說的這種A=B+C是最單純的，如果還有全勤、技能津貼、交通津貼、其它津貼，這種公司就要遠離。

好公司的伙食津貼單純是申報帳目上用，是免稅所得，讓你節稅用。實際上是你的本薪，計算獎金、分紅都還是會包含。 爛公司就不說了

有全勤的基本上都不把員工當人看

伙食津貼是免稅額哦～

調薪是用本薪當底 本薪盡可能壓低 慣老闆

是為了幫你免稅喔，是對員工有利的，跟勞健保那些沒關係

伙食津貼不用報稅，沒什麼不好阿

勞健保可能低報 未來若請育嬰津貼會少領

年終獎金用本薪計算！公司省錢

影響最深的應該是妳的勞退是看本薪

我們拿著非自願離職申請失業補助、 請生理假、三個月內直接離職不用管公司等等...，因為這是法律規定也是法律允許的。 同理，資方在勞基法的架構下，拆解薪資結構達成他的目的，也是合法合理的，因為法律沒有說不行。 勞資雙方用尚方寶劍互砍，很公平，如果覺得不爽，可以來當資方，相信我，你會更不爽。

因為台灣是勞工地獄

勞健保低報、然後是獎金年終也是看本薪的

好公司：薪資談好，有講全勤交通伙食額外加給。 爛公司：薪資談好，沒講全勤交通伙食包含在內。 結果一樣，認知差很多

是好的，但像傳產或者一些不好的公司，會用底薪去算你的獎金，正常好公司是會用全薪去算

伙食免稅啊，不用納入所得

我們公司很讚欸 薪資只有 底薪+餐費 但是調餐費（一天70變一天100） 沒有動到底薪欸 等於加薪一點點 另外加薪也都是加低薪

有可能你加班的時候是用本薪下去乘時數算的 這樣比較省加班費 可能啦

看他幫你投保金額 如果還是總額，那就是幫你省所得稅

我們公司本薪超低，津貼名目一大堆但加班費勞健保那些都是用全薪算，應該算不錯？ 每個月還有限制你不能加超過時數怕你過勞，見紅休，算是找了那麼久少見的公司

薪資結構…很多中小企業的悲歌，但能撐住一路往上走，也是另一種選擇

加班費跟年資年終算法問題

好奇問我工作也是拆各種津貼 本薪+職務加給+伙食費+全勤+交通補助 但他勞健保一樣報全薪這樣是好還不好

請問各位 你們的加班費有一起申報勞健保嗎？ 比如薪水是30000 這個月加班後薪水變35000 所以下個月就會調整到35000起跳的級距

我也是

公司要繳員工的勞保健保負擔額，也常用「本薪」去算，所以把本薪壓越低越好、其他都算津貼，才能省成本！很多公司都這樣做，但遊走在灰色地帶，勞保局不是這麼認的。但沒去舉發也拿公司沒轍。 公司立場一定是為己利才有這些措施，我們能省到一些所得稅是撿到（但損失的權益遠比這更多），根本不是他們這麼做的目的動機！

馬德 我公司全勤就占了3000😒 這有合理嗎

好鵝錢

我公司名目雖然是分開 但加班費、獎金是以伙食費加本薪去計算的

對！我今天發薪有提問為何降低我本薪 然後調高津貼，回答是： 1． 本薪+其他津貼+伙食津貼為經常性給予項目，不影響加班資等計算（1） 如加班資是以核定薪資總和/30/8*加班時數*加班資率計 2. 伙食津貼免稅額原2,400一113/08統一調整為3,000，即個人年度所得可免稅部分 請問各位大大如果我希望本薪維持原樣的話，要怎麼跟公司反應？