我們拿著非自願離職申請失業補助、 請生理假、三個月內直接離職不用管公司等等...，因為這是法律規定也是法律允許的。 同理，資方在勞基法的架構下，拆解薪資結構達成他的目的，也是合法合理的，因為法律沒有說不行。 勞資雙方用尚方寶劍互砍，很公平，如果覺得不爽，可以來當資方，相信我，你會更不爽。