在公司剛到職不久，以往的工作沒有專職人資這款，有算過員薪水、招募。 工作內容 1. 104招募、新人報到。 2. 制定薪酬獎金管理辦法及需熟悉勞基法和相關勞動法。 3. 員工資料管理與維護。 4. 每月薪資結算及差勤管理(出缺席請假證明文件收取及核對)。 5. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業(勞資爭議、職災處理)。 6. 員工制服管理（新人報到給予.舊員工制服更換 7. 公司行政總務事宜協助 8. 其他主管交辦事項 餐飲業的流動率很高，104找了10個人，大約半個月或是1個月半就有8個人離職，或是更多。（主管就會來問104都有每天投滿吼） 公司沒有買ERP.人事系統，全部都用Excel 員工人數全部快200，流動率很高！ 以前也做過餐飲 但人數沒有這裡多 但同事流動率不高 通常一位人資大約要管理多少員工資料算合理？ 薪水平均多少？ 謝謝🥹🥹