#閒聊 人資薪水平均都多少算正常?

餐飲服務業相關產業 1.104招募(服務業真的是招5個,4個放鳥不然當天取消,員工都做不久,離職率很高,人永遠都補不齊) 2.6家店班表核對及薪資計算、職災申請、熟悉員工相關權益、勞基法相關規範、各種法規,處理大約200位員工的各種人事問題。 3.加退勞健保等線上作業 4.制服控管及制服發放~ 5. 人力控管及編制 ✅ 唯一不用做的就是新同仁報到訓練 過去經歷~只有算過打卡紙薪水,沒有專職做過人資,做起來真的很卡,很多都不懂,可以問的窗口勞工局 雖然不用加班~但每天都沒準時下班,根本做不完,以200個員工,請1個人資合理嗎?薪水大約多少可以🥹
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服務業 四萬外加餐費一千多 正職加兼職210人上下 有人資系統 六個投保單位 拆帳分六個以上的部門, 平均一個投保單位拆2-3部門 招募 考勤 薪酬 人員到離職 勞健保二八月調整 加退保每月勞健保差異分析含拆帳 月班表更新 勞資會議 健康檢查 福委會福利申請 三節禮金申請發放 職災團險相關申請處理 現場問題回應處理 勞檢雜事們各種報表 基本上準時下班,算薪水可能加班一小時,但不是我的問題,是現場回報資料,總會有一兩個門店,做錯東西給錯的資料。 但我之前的人資好像沒辦法準時走,因為她excel蠻差的,我拉報表前人每年平均要加班230小時左右。