#閒聊 人資薪水平均都多少算正常?

餐飲服務業相關產業 1.104招募(服務業真的是招5個,4個放鳥不然當天取消,員工都做不久,離職率很高,人永遠都補不齊) 2.6家店班表核對及薪資計算、職災申請、熟悉員工相關權益、勞基法相關規範、各種法規,處理大約200位員工的各種人事問題。 3.加退勞健保等線上作業 4.制服控管及制服發放~ 5. 人力控管及編制 ✅ 唯一不用做的就是新同仁報到訓練 過去經歷~只有算過打卡紙薪水,沒有專職做過人資,做起來真的很卡,很多都不懂,可以問的窗口勞工局 雖然不用加班~但每天都沒準時下班,根本做不完,以200個員工,請1個人資合理嗎?薪水大約多少可以🥹
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在企業中以學術及實務上來說,人資與員工的比例都是以1:100左右為相對健康的比例,以我個人目前的公司大概就是10位HR:1000位員工。 至於薪酬的話,因為我司在半導體業相對是沒那麼吃香的位置(半導體材料業),只有基本的水準而已(保障14個月不含分紅,月薪42k),目前年資大概一年多,供參考。