說白一點就是類似老鼠會方式，公司也不需要多負擔給勞工的更高部份（指；錢），福委會其實就是所有公司員工都從各自薪資裡面扣除做提交給公司的福委做存用。 遇到的節慶或員工旅遊、員工聚餐、員工禮品禮盒、年節禮金、結婚禮金、喪禮慰問金、員工生日禮金。 其實都是從每個員工提交的錢去做這些事情的運用跟支出。 有點像老人會，拉的人加入越多，這個委員會的收入會越來越多錢，能辦的活動還是員工旅遊、或是年節禮金就會更好（這是假象😂），其實都是非常固定給的十分低，因為公司只想省更多的分潤，又不想讓自己企業被貼上小氣的標籤，會從福委所得到的收入做公司給予員工的福利支持。 自己拿自己每個月扣走的錢，變成公司給妳的福利與辛勞感謝。🤣 也曾有案例是，福委會遴選出的管理委員只能夠是員工去做管理及統籌負責，然後有發生過公司福利委員會所有的錢，被這名統籌管理的委員把福委會80多萬全提取光，然後人也消失找不到人，警方找到人時已經錢也追不回，那人拿去償債務。 最後也糟公司解僱加提告詐領之類。

福委會的主要收入來源: 1.每月員工薪資*0.5% 2.每月資本額*1~5% 3.每月下腳料收入*20~40% 4.每月營業收入*0.05%~0.15% 4.廠商回饋(資源回收或販賣機) 5.利息或其他投資收入 以上大多採最低比例撥補 通常來說公司有福委會是利大於弊 員工所繳納的遠不及所領取的金額 因為每月資方要依照2&3&4項次撥補金額 所以公司賺越多福委會發越多 但也因此有些資方會採取三節及尾牙用福委會發放或辦理 (把福委會當作資方的小金庫) 而福委會規定年度現金發放比例不得超過40% 所以當看到尾牙及三節用禮品禮金發放 大多支出項目就是由福委會所承包 我司的福委會是獨立運作(三節/尾牙由資方另外支出) 福委會禮券部分: 1.春節/端午/生日禮金(5/1勞動節統一發)/中秋:1000 2.年底結餘均分結算:約3000~12000 現金部分: 1.開工紅包:600 2.婚/喪/生育/房屋首購:1萬 3.子女教育補助:從小學~大學依序600~2000元 4.旅遊補助:3000