說白一點就是類似老鼠會方式，公司也不需要多負擔給勞工的更高部份（指；錢），福委會其實就是所有公司員工都從各自薪資裡面扣除做提交給公司的福委做存用。 遇到的節慶或員工旅遊、員工聚餐、員工禮品禮盒、年節禮金、結婚禮金、喪禮慰問金、員工生日禮金。 其實都是從每個員工提交的錢去做這些事情的運用跟支出。 有點像老人會，拉的人加入越多，這個委員會的收入會越來越多錢，能辦的活動還是員工旅遊、或是年節禮金就會更好（這是假象😂），其實都是非常固定給的十分低，因為公司只想省更多的分潤，又不想讓自己企業被貼上小氣的標籤，會從福委所得到的收入做公司給予員工的福利支持。 自己拿自己每個月扣走的錢，變成公司給妳的福利與辛勞感謝。🤣 也曾有案例是，福委會遴選出的管理委員只能夠是員工去做管理及統籌負責，然後有發生過公司福利委員會所有的錢，被這名統籌管理的委員把福委會80多萬全提取光，然後人也消失找不到人，警方找到人時已經錢也追不回，那人拿去償債務。 最後也糟公司解僱加提告詐領之類。