#閒聊 能力不好還想提加薪的新人

我是一個電子業業助,現在遇到兩個問題組成的惡性循環:工作量做不完,幾乎每天都需要加班 跟 薪水太少(就是一般台中業助薪水),福利很差(沒有三節、沒有加班費、甚至公司有沒發過年終過🙂) 我原本就知道我不是一個非常細心的人,這幾天要安排系統廠出貨,在沒有很完整的交接(只有同事離職前口述要注意的點),跟SOP已經舊到沒辦法參考的情況下,我無法避免的遇到很多失誤😖畢竟是我自己犯的錯,希望自己負責任處理完,很趕都時候連午餐都不吃了…差點變成飢餓30🥴 只要耗時的工作一來,訂單、回覆客戶郵件等等日常作業就被影響到。同時為了趕著把訂單打完,變成key單的錯誤率變很高,雖然業務沒說什麼,只問我是不是很累,好好休息🥺 我也有跟上司反應過,說我覺得我的薪水數字不應該加班,但工作量太大了,我又不得不每天自願留下完成。上司回覆都是因為我還不熟悉,熟練就不會了。但我對於這樣的回覆還是感到深深的懷疑👀這個量真的之後不用加班嗎…?雖然大部分不是很複雜的事,但就是又繁瑣又雜! 我現在不知道是不是自己能力太差,明明覺得已經盡自己所能,但還是無法完美的完成工作,然後又因為報酬不夠高,覺得自己很委屈,想要提加薪,但自己工作成果這樣是不是很沒說服力。 對不起,我是爛草莓新鮮人。希望大家可以給點建議🥺感覺一定有很多人經歷過跟我一樣的時期,大家怎麼克服或選擇的呢
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公司這麼不在乎這個職缺; SOP零零落落, 前員工急著烙跑僅口述注意待辦事項, 這職缺的主管和公司文化就沒有盡到照顧新人及提供新人應當的工作環境. 若非得暫時待在這間公司, 不要加班, 真的急其他人會處理, 不會只有你能做他們不會這種事. 這段期間就在上班表定時間內做出自己的SOP, 時間到下班, 過段期間就會越來越上手. 千萬不要加班, 這種公司只會得寸進尺, 久而久之你在表定下班時間離開他們反而認為早退了. 總之, 公司沒做好SOP 不該用你的加班時間來補足, 除非有加班費, 不然明天見.