建議不要拿個人的業餘思維去評斷他人的專業， 術業專攻，說真的沒有比較的意義。 以我個人為例， 我如果能為公司招聘進來具備專業的核心人力， 薪水高於我又如何？ 我的部分本職就是選育用留啊！ 而且在人力缺稀的搶才年代， 那種刻板印象道聽塗說HR會故意砍薪的謠言早該一笑置之了。 也只有對自己專業沒有清楚認知的應聘者， 才會沒自信的用喊價等人砍。 企業碰到真的有料的人才， 通常是要五毛給一塊， 搶都來不及了，還砍啥薪傻啊！

人資沒有多大的權力去議價你的薪資。 人資找你進來面試，會給你一個薪資。 如果面試的順利，比較大一點的公司會進入第二階段面試，也就是主管面試。 通常主管才有能力去調整你的薪資，但是幅度也有限。 如果更謹慎的公司，還會進入第三段主管面試。

我是人資副理 除了工程師，業務的獎金 總經理跟老闆以外 沒人的薪水比我高 這是一個蠻正常的範圍 其他人的話 有時候我甚至覺得 他的薪水也太低了吧⋯⋯

老公人資 就大概知道大家的薪資是多少 薪水也不是他決定 他沒啥想法😂

身為專業的人資通常知道大家薪水時，其實都不會有什麼感覺，因為薪資這種事本來就會有公平及不公平問題，發現自己比較低就是跳曹（跟同職位同背景比），所以要問人資知道大家薪水是什麼感覺，我只能說只有菜鳥人資才會有感覺，資深人資根本就是已經麻痺了，只想趕快處理完人資專案業務，根本沒時間去聊八卦誰那麼高誰那麼低。

有規模的公司，對於薪資會有一定的級距，影響的因素可能是學歷、行政職或是技術職、相關工作年資等等⋯

我是算大企業人資 基本上薪資就是跟著職級 什麼職級就什麼錢 想加錢就努力升職級這樣 沒什麼想法ㄟ反正我們不都是公司的狗而已嗎

會在意他人薪水高低的通常是同部門的同事啦 人資哪會管這麼多 頂多內部八卦一下

除非小公司就這幾個人，誰表現怎樣大家都看在眼裡，不然可能沒啥感覺

以某些企業來說，除了人資之外，主管可能也知道單位同仁的薪水 以我單位舉例，我招募的時候也有錄取期望薪資跟我薪水一樣的夥伴 期待的是妥善幫我分擔工作，而不是計較薪水的高低，畢竟薪水是公司給的又不是我出錢的🤣

做久了誰管你這種無聊的事情

我是人資 我只能説 看到沒感覺😂

我自己當人資十年了 是別人的薪水都知道 然後就沒有然後了 大家的薪水每天都看得到 有時間顧這些不如去想想我領這薪水還能做什麼 畢竟…啊就知道而已，也不能改變什麼啊！ 薪資也不是我們決定的 如果覺得不公平就換吧 畢竟在職場上（即便除了薪資外） 就是充斥著這麼多的不公平 再來是工作上有時候是知道得越少反而越好

心如止水的算薪資 每個月送出

哪裡會有什麼感覺..只要我不是公司裡面最低又最累的就好了

聽起來很像幼稚園剛畢業的想法 你應該覺得人資沒專業 也沒想過人資的kpi是什麼吧 （我不是人資

職級決定一切，有經驗的人資知道，就是這樣，一樣一週5天，差異數倍很正常的。人外有人

我有個同事是人資 不過可能她太菜也不是每個人資都知道🤣

做好自己工作別亂想

我是人資 全公司最低的薪資 新進的都比我高 之前有點心裡不平衡 但我每個月都可以多別人2天有薪假 可能是想換我的平衡吧🥲

人資路過，其實多數的人資沒辦法故意砍薪(?)這種權力。都是主管們依求職者的履歷背景去核薪，人資能做的是溝通橋樑，並沒有實權。但你說的情況會不會是你們公司一些特殊情況呢？（屬個案？特例？🤔）

我有朋友是台大冷門科系畢業去當人資 他超級在乎這個欸 偶爾會發限動罵說一個某某私校理工科畢業的工程師 薪水是我的兩倍欸 當初我指考少考一科分數都夠錄取他們系吧

我只知道我們人資如果跟他相處不好…他會串改年終考績分數，讓你年終領的很差，人資的權限比主管大很多，聽說就算是總字輩的高層打的考績分數，人資也是可以串改xd

不會只有人資知道啊🤣

我會計+人資+財務，我不覺得特別不開心啊，我領28590也是讓我覺得不少了，雖然我是全公司最低的就是了

好無聊。

我會計,人資都不讓我看其他人薪資,我只看得到部門總額,可惡好想知道

大家都是公司的狗

從當人資的第一天開始 （至今累積年資約20年） 對於所經手的文件與數據 都是以符合標準、制度、規範為原則 善盡職責與保密義務 薪水獎金多跟少，跟自己一點關係都沒有 我都奉勸經手的人資夥伴 如果看到別人的薪水比較高心裡會過不去 奉勸不要當人資了…

前一份工作 離職前剛知道同事的薪水，其實就看你服不服這個同事... 若服她就是比你高，你也會覺得...這是她應得的 現在這份工作是可以看到公司全部人的薪資 沒甚麼想法 只是覺得，自己可以再多努力一點再更進一步...