#請益有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？

我這邊的工作基本上已經失去互相尊重在想還不如早點退一退目前明年有29天特休。如果離職預告前30天。提離職第一天之後後面把特休請完，在雇主上會問題嗎？

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雇主只能在有「企業經營的急迫需求」並與員工協商調整成功的情況下才能變動，且最終若協商不成，仍須依員工排定的日期休假。如果雇主直接拒絕，可能會被處新台幣2 萬至100 萬元罰鍰，並公布公司名稱與負責人

#請益 有29天特休。提離職預告30天。只要上班一天會有問題嗎？