#工作心得 台積電的申訴管道=解決的不是問題，是你
匿名
在台積電公司工作其實不用太認真，跟對老闆好像比較重要。
現行的制度是：做得要死要活的人，考績不如一張會演戲的嘴
在這種結構下，如果你對 PMD 提出申訴，是挑戰主管的權威與「國王人馬」的利益結構。
當考績是建立在「關係」而非「數據」之上時，你的申訴理由再充分，
在 HR 與高層眼裡，你都只是個「破壞皇城和氣」的麻煩製造者。
所謂的調查程序，往往只是走過場。當你按下申訴鍵的那一刻，你就已經啟動了公司的「免疫系統」——針對你的免疫反應。
黑名單標籤：申訴後，你不會得到公道，只會得到一個「難搞」、「不合群」的標籤。
並開始進行逼退：最後公司會祭出 PIP（績效改善計畫），用不合理的目標逼你就範，
或者透過不斷的調動與架空，讓你身心俱疲，最後「自願」離職或送你兩個I進行解雇
這就是台積電不資遣但搞死人的真相！
台積電的申訴管道，是用來過濾掉「不聽話的奴隸」。
別讓你的天真，成為壓垮你職涯的最後一根稻草。
