#請益 工作十年了，可以離職休息嗎？
匿名
各位前輩大家好，這篇工作文偏向討拍以及需要被提點
我在大學畢業後進入了這家公司，擔任行政總務，今年已經第十年，現年32歲。
月薪當年2016年扣除勞健保後實領2萬5，內容包山包海還跨部門工作，要幫業務部跟企畫部剪影片、管理Youtube頻道等等。
而企劃部的組長(我是行政部門，照理說跟企畫部不會有上下屬的關係，有文件要簽名也不是找企劃部)來「找麻煩」，當時剛入職，一切都還很陌生，企劃組長卻常常丟工作過來，從1、2支影片，變成上班8小時每小時都在剪影片，事情沒做好也被他拍桌罵髒話「你他X的」、「不負責任」「你什麼態度」諸如此類，甚至企劃的文案也要我修改，說不能那麼死腦筋企劃給什麼就做什麼。從「幫忙」剪影片變成「這就是你的工作」。
也有過新招募的企劃部助理來交接，他跑來問我交接的如何，我回應不太了解，也被他大吼過說我做事不認真。
而我的直屬長官，遇到問題的時候直接找不到人。
前兩年因為有簽約所以被綁住，而進入這家公司後發現跟想像中的工作內容有出入，便打算在第三年的時候離職，也跟人事提出，結果遇到疫情，想說那再待一陣子，至少這家公司發薪準時。
薪資都是法定最低薪資，前兩年還沒有剪影片的獎金，後來才慢慢從200元開始增加，每個月不一定。
而第4~8年的時候，身體出了一些小狀況，憂鬱症、躁鬱症、恐慌症接連發生(有看身心科+吃藥)，再後來突發性眩暈掛了急診吊點滴，長期失眠、半夜驚醒。也半夜發燒，一燒半個月，都在這幾年發生。
9~10年，也就是這兩年，存錢中，預留最少可以不工作半年的備用金，也在規劃未來換工作的事項。
薪資：27000→31000(扣勞健保前)、獎金每月不一定，大約1000~2000
優點：交通便利、離家近
缺點：工作責任混亂
想知道如果是各位前輩們遇到這類的狀況，會建議離職養身體嗎？
還是就當作養老，繼續等待被資遣？
謝謝各位看到這裡，祝大家尾牙都抽到大獎~
-加碼分享這幾年發生的好笑事蹟(?-
應徵的是行政總務，但卻跨部門做企劃部的雜事
組長：☠️
我：🫨
1.☠️曾要求拿廢電池，要🫨下班時間，拿去711換麥香回來給公司。
2.YT影片剛上傳不到3分鐘，☠️跑來劈頭大罵為什麼畫質這麼差。
3.☠️會在旁邊聽🫨講電話，常常不滿意的搶過電話後，把剛剛🫨跟聽眾說的內容，幾乎複製貼上的再說一次。
4.☠️常常把企劃部沒人要做的影片丟過來，也不管🫨手上有沒有其他事情。
5.強制更改🫨的午休時段，因為有個影片卡到🫨午休時間。
