#工作心得我的人生故事－職場篇（五）｜有些人能當老闆，真的只是因為起跑線

文組成為數學工程師日常

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#工作心得我的人生故事－職場篇（四）｜第一次看懂什麼叫「表裡不一」

延續上一篇，那是我第一次，真正理解什麼叫，「表裡不一」。．那段時間，我常陪經理加班，一起處理部門留下來的爛攤子，.，他也會跟我說：「還好有你在。」「不然這些事情真的很難收。」當時我其實有點感動，．直到

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在某知名百貨公司待到第二個月時部門只剩下我跟另一位「滿一年」的資深同事。 . 為什麼滿一年就叫資深？因為這間公司的人大概分三種： ▪ 撐不到 3 個月就離開的 ▪ 撐滿 1 年，用品牌跳槽的 ▪ 待 3 年以上，握有權力的老屁股中間完全斷層．就在這個時候空降了一位顧問 . 背景很特別： ▪ 十年前在這間公司當副理 ▪ 後來回去接家裡公司當老闆 ▪ 剛好兩間公司有合作關係 👉 所以簽了一份顧問合約 . 而這份合約後來也成為壓垮下一任副理的最後一根稻草（這段下一集講）．先講這位顧問本人他看我們的分析報告時： 👉 70% 在罵三字經、五字經 👉 30% 在講他當年的輝煌事蹟但幾乎沒有任何具體、可執行的建議。 . 整體感覺就是：很典型的那種「我以前很強，但現在只會罵人」的中年男子。．有一次更誇張在一個百人辦公室他用接近 130 分貝的音量 🔊 直接對我狂飆三字經、五字經。 . 但那一刻我居然沒有先覺得生氣我第一個想法是： 👉 這種人其實真的蠻「幸運」的因為他有公司可以繼承有資源可以接手 . 如果今天是從 0 開始創業我很懷疑他能不能撐過一年。．有時候會忍不住想：有些人的強，不是因為能力。而是因為他一開始就站在比較前面。 . 容錯率高到可以邊犯錯邊活下來。而我們不行。 . 你們在職場有遇過「能力普通，但位置很高」的人嗎？ . 你當下是生氣還是像我一樣開始思考「起跑線」這件事？

#工作心得 我的人生故事－職場篇（五）｜有些人能當老闆，真的只是因為起跑線

#工作心得 我的人生故事－職場篇（四）｜第一次看懂什麼叫「表裡不一」

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