最近在想，如果一個人能力夠強，但大學畢業後故意不念碩士，是不是反而可以拿「沒學歷」來篩公司？假設你學歷好、能力也強，那看能力的公司會收你，看學歷的公司也會收你。問題是，你沒辦法分辨這間公司到底是真的會

我的人生故事－職場篇（八十四），我發現用創業的思維去工作真的會輕鬆很多，.，職場上每個人幾乎都被主管或老闆唸過，被罵當下會不舒服很正常，但後來我發現大致可以分成兩種情況，.，第一種是覺得自己被罵得莫名

畢業季的喜悅後，面臨的是現實的考驗。新科博士們，準備好了嗎？台灣的博士生往往深陷期刊發表、資格考、執行研究計劃和協助指導學弟妹，甚至兼課或者擔任助教。往往少了時間去思考自己應該建構的能力。我待在企業核

過去我們總是追逐「熱門科系」怕選科系，未來工作就會失去競爭力，​，但黃仁勳最近給了我們一個全新的想法，就是在 AI 時代，你讀啥科系其實沒那麼重要 ~，​，現在程式碼可以由 AI 寫，數據分析 AI

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很多職缺都會寫：「無經驗可。」但進去之後的流程常常是：第一天教你，第二天開始觀察你，第三天開始覺得你怎麼學那麼慢，第四天開始默默有壓力，第五天你開始懷疑人生，以前還以為無經驗可 = 會慢慢帶，後來才發

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【GLO 全球領袖組織台灣分會】有流星！快許願🙏，🧒：我想成為懂行銷、團隊合作、管理、領導能力、溝通能力的人，還要會…，🌠：願望那麼多，當我多啦ㄟ夢嗎？誰有辦法幫你圓那麼多夢啊！，GLO可以‼️，全球領

在某知名百貨公司，待到第二個月時，部門只剩下我，跟另一位「滿一年」的資深同事。.，為什麼滿一年就叫資深？因為這間公司的人大概分三種：▪ 撐不到 3 個月就離開的，▪ 撐滿 1 年，用品牌跳槽的，▪ 待

如果你已經工作一段時間，開始在思考下一步的話，有一個選項其實可以考慮看看：有機會的話，可以試試看進大公司。一開始可能會覺得，現在的工作也做得還可以，好像沒有必要特別轉換環境。但後來慢慢發現，不同規模的

這個版上應該多少都有些「有能力的人」，或是對這件事有興趣、甚至嚮往的人。我相信看到這篇的人，多多少少都會想把自己的能力再精進一點，或至少想知道「能力到底是怎麼來的」。如果你現在還不太相信也沒關係，可能

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小時候，心底常冒出一個念頭：這個社會的人心，好像生病了。那時說不上為什麼，但就是有一種說不出的違和感。長大後，看著科技進步、物質豐沛，卻發現人看起來什麼都有，心靈承受的壓力卻更大了。我們每天被各種聲音

如題，我，24歲，陽明交大，文組碩，就讀中，一直想學除了本科系以外的一技之長，以便未來好就業與回饋社會，最近想修校自學學士學位（約50學分修畢），已經會的東西（學校科目外）：閩南語／日語／韓語／西班牙

我認為，個人的能力本質上是由兩個核心構成：認知與工具。這不僅適用於興趣與生活領域，更是職場競爭力的根本來源。在職場中，工具的使用往往強調「操縱能力」——你是否能夠熟練地操作某套系統、某種設備、某個流程

還在說男生比女生聰明會讀書的，這種資訊早就過時了，過去男生成績好的假象，是因為社會給了他們更多教育資源，而不是他們天生比較會讀書。事實上，現在在已開發國家，女生的學業表現已經全面超越男生。國際數據顯示

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根據世界經濟論壇2024年《未來工作調查》，到了2030年，職場最重視的能力將不再是記憶力，而是「韌性」。擁有韌性的人，不會因為一時的挫折而放棄，而是願意努力找出問題、勇敢修正，進而提升自我。然而，台

基本版：1.廚師/咖啡師，製作餐點的能力，2.外場服務生，點餐、結帳，及面對各種客人的隨機應變能力，3.桌遊教練，要有辦法教會客人怎麼玩的解說能力，4.清潔員/洗碗工，維持店裡衛生、快速清理座位、清洗

RT，看很多人都說他很會泡妞，有沒有渣男能分析一下孫生

有美感、喜歡美的東西，特別留意別人無法察覺的小細節，對高敏人來說這想必不是新聞了，但是我們之中許多人富有「創造力」你知道嗎？創造力來自我們3種天賦的疊加，感知智慧（洞察能力）+深度處理+深度情感，還有

你聽過「優勢敏感性」實驗嗎，意思是高度敏感性，可以幫你在任何狀態下成長茁壯，而完全不浪費一滴養分，一位叫作普盧斯的研究者，以一群生長於經濟狀況極差環境的英國青少年為實驗對象，正是罹患憂鬱症高風險的族群

如題，根據小弟在台大四年的觀察，有部分從女校畢業的同學讓人相處起來不是很舒服，他們往往有幾個特點：1. 能力平庸，當然了，這是在台大的環境下，不是整個社會，2. 認真說除了唸書，在這個社會上其實沒什麼

對我一個麻瓜來說，我完全沒有這方面的知識，什麼能說、什麼能問，我真的都不知道。當然常聽到別人說不能說的，或是一些書上寫的不能問的我會避開。但還是好容易觸犯禁忌，然後能者又不能告訴我這個不能說、那個不能