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#工作心得 我的人生故事－職場篇（六）｜有些人不是撐不住，是看懂了就離開

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#工作心得 我的人生故事－職場篇（五）｜有些人能當老闆，真的只是因為起跑線

在某知名百貨公司，待到第二個月時，部門只剩下我，跟另一位「滿一年」的資深同事。.，為什麼滿一年就叫資深？因為這間公司的人大概分三種：▪ 撐不到 3 個月就離開的，▪ 撐滿 1 年，用品牌跳槽的，▪ 待

❝ 引用的文章
在我準備離職前一個月 部門來了一位新的副理 她是我進這間公司後 少數覺得 三觀正常的人 ． 在我試用期結束提離職時 她其實有試著挽留我 我們約在樓下咖啡店 坐下來聊了一次 . 我很直接講了離職原因： 1️⃣ 人力不足，短期內無解 事情多到不合理 但公司沒有打算補人 . 2️⃣ 顧問問題很大 情緒控管差、沒能力 但卻卡在關鍵位置 對我來說 他就像一顆「腫瘤」 會不斷擠壓正常運作的團隊 （那三個月我幾乎沒休假 臉上還長了內胞…） . 3️⃣ 類婆羅門制度的職場文化 有些人永遠在上面爽著 有些人永遠只能在下面當台勞 帶頭違反勞基法也無所謂 ． 她聽完後 也知道我心意已決 就沒有再挽留 . 反而跟我分享 她為什麼會來這間公司 她上一份工作 是屈臣氏的主管 因為很仰慕這間公司的高層 才選擇跳過來 ． 那時候我看著她 眼裡其實是有光的 有熱情、有期待 但我還是跟她說了一句： 「希望妳可以待滿 3 個月。」 . 結果 她 2 個多月就提離職了 原因表面上有兩個： 1️⃣ 顧問制度很荒謬 合約寫一週來 2 天 月薪 10 萬（副理只有 4 萬） 但他實際只來 1 天 而且很多事情 一問三不知 . 2️⃣ 決策被綁死 很多該做的事 她身為副理 卻沒辦法推動 ． 但我心裡其實很清楚 真正的原因只有一個： 這個職場，有毒 ． 有些人不是撐不住 而是 看懂了之後選擇離開 . 你們有遇過那種 「一開始很有熱情，但很快離開」的人嗎？ 你覺得是抗壓性不夠 還是其實 他只是比你更早看懂現實？
愛心
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